杨旭勇猜得没错，他们的培训正是🗞🜬🅋嘉谷体系“新型职业农民培育计划”的其中一环。
如今的时代，“农二代”绝大部分选择“跳🈚⚟农门”，呈现“70后”不想种地、“80后”不会种地、“90后”不谈种地的尴尬局面。
在这种情况下，嘉谷体系的内部整合继续深化，最直接的表现是一线技术工人的比例持续增加。减少的管理人员，要么下到基层去工作，要么到培训🔚🁍基地去，若有不愿意👡🐚的☜，只能自请离开。
与此同时，嘉谷一方面鼓励一线工人加强学习，提升水平；另一方面🙴，着力建设嘉谷的新型职🈺业农民培训体系，培育新时代的农民接班人。
“哪怕他们离开了🎻🖑嘉谷，也能成为发展现代农业的领军人和推动农业抱团发展的带头人！而一家能源源不断地培养出新时代农民接班人的企业，谁人能挡？”齐政曾在集团高层内部霸气地说道。
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