嘉谷糖业通过与其合作，从运输环节入手，设计开发专用运蔗车，并对糖厂装卸平台、压榨🙄🇺🝩输蔗槽🎪📹、撕解机等实施技术改造，实现种、收、运、🚱🗏产的有效衔接——莫得办法，国内尚没有能制造大型甘蔗收获机的厂家，只能依仗外企。
有了机器，还需要操纵机器的工人。而眼前这些至少是高⛘🚬中以上文化程度的学员，就是后备种子。
齐政面对他们，含👤🔶笑道“各位好，我是嘉谷集团的董事长齐政，欢迎大家🏙参加嘉谷糖业的培训。”
齐政顿了一下，学员们的眼光都被吸引过来，道“在我们嘉谷集团，一线🏙员工是基石。所以我们制定了完善的技术岗位等级和升迁体系，等级越高，每年的薪酬和奖励就越丰厚。只要肯努力，一线成才不是梦想。希望大🝑家能在培训中表现出自己的最高水平，也希望培训后能和大家一起工作。”
哗啦啦的掌声🎡💫🔰，带着渴望和憧憬，热切地响了🎚👫起来。🟔🜻
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培训开始后，杨旭勇发现，自己等人要学的🎻🖔💙，可不单单是驾驶机械进行耕种收♓🇽🞂作业。🖐👭
他们除了学习操纵机械，还要结合生产经营的项目，加强标准化生产管理、病虫害统防统治、农产品市场营销等产前🗿♰、产中和产后管理服务的学习。
杨旭⚈🏞勇有些懵，开个收割机而已，需要🂍🍥学习这么多吗？
也难怪对文化程度有要求了，这么多的知识，没有点文化底子，学习的难度还真的相当大。
不过，除了底🎡💫🔰子薄、意志也薄的一些人退缩，更多😹🆒人是咬牙坚持学习。
培训后同样要经过👤🔶考核，只有通过了考核才能成为嘉谷的正式员工——他们都知道了，嘉谷的一线专业工人，分为初、中、高3个级别，全部倍于市场平均薪酬；而且在公司盈利超过资产5％到7％的情况下，还可以获得分红。
简而⚈🏞言之，学得越好，评级越高🇺🝧🍟，得到的回报也越丰厚。
这对于他们这些出身农门的人来说🚿，可谓是天大的机遇🛑🛪了。
而且，嘉谷的培训也不是一昧的课本教育，更多是与实际操作结合跟着约翰迪尔的技师学习收割机的🎇🎾🖯操作和简单维修；跟着嘉谷农资的技术指导团队到蔗田间“实习”；跟着从澳洲等国回来的员工图文并茂地体验别人先进的成果…😱…
杨🄘♟旭勇隐有所感，嘉谷这是要将他们培育成农🎚👫业“多面手”？
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