每次公司🔃♧组织部门进行干🆪💛部考察的时候，除了工作期间的情况以外，集训考核成绩也是主要的考察标准🄴🁴。
眼看着别人不断进步，而自己始终原地踏步，换成谁都受不了这样的打击。而且远东基层管理干部的待遇，才是最让人眼红心热的。级别越高，福利待遇♡🌕也就越高。
即便最基层中队干部，每月的工资和医疗等福利都非常令人羡慕。更为让人嫉妒的是，管理干部的家属也同样享受一定的福利待遇💔👢。而且也是⛎🙓随着级别的增长而增长。
远东公司🔃♧工资福🎅🎪📷利待遇综合起来进行比较，最好的岗位不是公司机关，不是企业厂矿，也不是☽🄻军委会，而是最基层的各级管理机构。
可以这么说，只要成为一名中队管理干部，家人孩子什么都不用干，也能过上比普通农户高得多的生活水平。而且再小的官，那也是官，权利的滋味绝对让人难以自🍠拔。
所以基层管理干部🄨在远东公司各地区，👨🙓非⛯常让人羡慕。
远东的基层管理干部虽🛴♃🅬然有着这样那样令人😾🕪羡慕的工资福利待遇，但远东的基层管理干部可不是那么干的，不但非常辛苦，一年到头根本闲不下来，而且工作压力也非常大。
公司的干部考核监察机构，每年对干部的管理极为严格。对违法违纪的基层干部处理的力度极重，甚至有些违法的干部因为情节比较严重，触⛎🙓犯了公司的法律而锒铛入狱🖁🏦。
远东除了强大的干部监察机构，还有完善的信访举报制度🄙♧，就算普🄱🁓🅚通的🛝🝙农户也可以进行实名举报。
受理信访举报的单位，是直属于公司董事局委员的信访处。实名举报的材料，一旦查实，不但违法干部会得到🄒☨惩处，就连各级的干部监察部门也⚿要受到严肃处☈☿理。
即便如此，远东基层管理干部的依然是最炙热的岗位。选拔基层管理干部的主要途径主要来自冬训🈻🃣营地，以及各个中队的积极分子。远东公司选拔干部的标准看的不是能力，而是踏踏实实的工作态度和饱满的工作热情。
所以远东各级基层干部，经过十几年的积累和培养，自身能力和基层管理经验，都取🃦得了很大的进步。
即便如此，远东公司严重缺乏高级干部的情况依然存在，这个真不🄱🁓🅚能急，需要长时间的积淀，也需要投入大量的资源进行培养。
一旦远东公司入主中🈚⚜原，面对的各种问题，各种矛盾，势必会堆积如山，各级基层管理干部将接受极为严峻的考验☕。
反正公司已🗏经做好了各种准备，甚至已经做了最坏的🐺打算。一旦某个地区局势面临失控，十余万远东🞝军官兵，以及十余万武装警察、民兵等准军部队已经做好了准备，将对这些地区实行严酷的军事管理。
【本章阅读完🗩毕，更多请搜索读书族小说网;https://kpc🛝🝙.lantingge.com 阅读更多精彩小🂸📥🜼说】