于是，罗守武打算采取余子贤的建议，让各个下属单位自行去找项目。
这其实是一个不得已而为之方法与策略。
如果不放开各😶🅶单位的权限，那么总厂就需要一直需要为之负责，在单位出现严重亏损的时候，你很难去解散他，因为总会有人就此闹🝗事，就像这次的“讨薪事件”的事情会层出不穷，甚至🖠更为严重的对峙事件、流血事件。
当然一个单位能够找到自己合适的项目，并且能够自己养活自己，那么总厂就会支持他，如果一个单位因为自己🅚找不到或者长时间不找成功的项目而持续亏损，那么解散它就顺理成章了，职工对总厂也少了许多怨言和直接的矛盾……
为了避免盲目投资产生更大的🏍😵亏损或者各行其是带来的混乱，🁺各个下属单位再有新的项目的时候需要走申🃂🕁报的程序……
之前，四🖳🖩🕑方电子管厂已经迈出去了一步：成立四方半导体厂，并以此为主体，参与合资厂的🀜♍建设。至于剩下的其他分厂、车⛼间，才是此次罗守武鉴定改革的目标。
等这次会议🐵结束后，🄂🝾🐮总厂会下发正式的改革文件，各个分厂下属单位就可以自行寻找潜在的各种可能🟋合作项目。
此次的改革文件的正式出台，将🁑🅂预示着四方电子管厂实施有史以来最大的改革，一举“打破大板块，分灶吃饭”的局面，使各个单位直接面对市场，独立核算，自主经营，自负盈亏改革路的🄂开始！
当然，具体在二级单位怎么进行有效的资源分🏬🝋配，确保改革工作平稳推进，这又是🖕罗守武头疼的问题了。
不过这个和余子贤没有什🝉么太大的直接牵连了，他耽搁的太久了。
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