杜清和这么淡定的人，都被李维弄得差点没把口中的茶喷出来。饶是如此🟎🜄⛑，林正弘也手中一哆嗦，一杯茶洒了不少。👪
大哥，不带这么玩人的。
刚刚还说做慈善🙨🌼🄛没意义，你转口就问人家能给多少钱工资🂧👇，这🄦⛝不是矫情吗？
杜清和心境平复了一下，才恢复了波澜🏼不惊，皱眉问道：“为什么？”
这🝨句话有点没头脑，人家问你能给多少工资，你却问为什么。但偏偏，在座的人都听懂了，杜清和这是问李维为什么改变了主意。其实面试一个管理者，和面试普通员工不一样。普通员工是不🌥🁐需要知道🍺🍅员工想什么的，只需要你给公司工作就行了。毕竟就业是双向选择的，普通员工去到哪个公司，都是要从底层做起。
但管理层不💧🔍⛂一样，🕿要是管理层的想法和企🔭业文化相背离，那是一件很危险的事情。你都不认可这间公司，你还来做管理层，这不是开玩笑吗。
可🝨笑的是，很多老板根本不清楚这个，盲目的把人提到管理层，加速了企业的衰亡🃅。
要知道，全球企业的平均寿命有二十八年🔭🔭，而中国★只有七年！
为什么呢？很多人想🄱过这个问题，却拒绝承认是自己的管理水平问题。
杜清和之前听管理学导师上课的时🇫🛜🝌候，印象非常深★刻，所以他问出了这个🟎🜄⛑问题。
“因为我是一🁂🂽🔐个职🕿业经理人，而我现在缺钱。”🕘
李维很坦诚，他点明🄱了自己和其他的人不同，其他的经理人可能思想不会和企业同步，但是他的职业素养不会这样。再一个，看在钱的份上🞿🙸🏍，他也会认真工作的。这是肯定的事情，因为李维真的很缺钱。像他这样的职业经理人，哪怕是交际，都需要花钱的。
没有钱，孔老夫子都要饿肚🐖子，更别说普通🜈⛷人了。
杜清和认真地想🙨🌼🄛了想，问道：“你之前在华大公司，薪酬是多少？”
其实不止是杜清和，连林正弘也很想知道。
“月薪两万。”
李维也不藏着掖着，这没有什么好隐瞒的。