林正弘叹息了一声，说道：“我就知道，李维你是我用不起的人。”这是实话，他这个老板，看似风光，其实是不拿工资的。而他手底下，拿工资最高的是画图纸的员工，但人家是真的做事了，林正弘也要养着人家，所以给的工资是一般人想象不到的。但是，也没有到两万块钱月薪那么夸张，🔰这个月薪在潘州来说，已经非常高了。
除非是一些科研人员，比如博士生，在工厂🖑搞科研的才有这个工资。
当然了，搞科研的远不止这个工资，有🏭🝒的博士生年薪百万很平常。还💇🏯🝪有一些大🗗学老师，年薪也是不少的。
李维一个职业经理人，能赚两万📍块钱的月薪，已经不🈑是一般的本事了。🎵🕙
杜清和深吸了一口气，怪不得林正💷🖞📫弘🕰🍐说养不起了，就算是杜清和自己，都未必能养得起。月薪两万，年薪就要二十四万了。看似不多，但是潘州又有几个人能有这个工资的？再说了，慈善基🅀金会是一
个不赚钱🄺🂧的行当，还是一个极其花钱的行当，这月薪两万，是有点太重负担了。
不过，一个大气的人，想的不止是这些。
杜清和想到更远的是，给这个月薪给李维，他能给慈善基金会什么呢？利用人脉，给慈善基🞋金会拉🄑来捐款？还是招来一些得力助手，然后帮杜清和发现哪个贫困学生需要帮助的？不管从哪个角度来说，确实有点值得。
见杜清和🄺🂧良久不语，李维想了想说道：“我之前在华大公司，员工超过五百人，我也能管理得井井有条。”
这意🐷🄜⚀🐷🄜⚀思是说，不管杜🞀清和旗下有多少产业，他都能代劳。
也是🐷🄜⚀，职业经理人要是没有这个📍本事，估计也不敢开口说🔽🆂两万月薪了。
杜清和想了想，倒是很合适。劳心者治人，劳力者治于人。花钱找个职业经理人，说不定比自己⛵这个半桶水管得好多了。杜清和之所以能把一百多号人管得服服帖帖，除了金钱因素之外，其实没有多少规章制度的。也就是说，李维的加入，可以帮他整合现在的企业，甚至整合以后的企🎀🍿业。
这么看🚁🐙来，花两万块钱的月薪招揽这么一个能替代💆🏣自己干活的人，是很值得的。🐎⚙
所以，杜清和也没考虑🜞多🖷🗒🛀久，说道：“试用期八成工资，试用期三个月，应该能接👗🉂受吧？”
“可以！”
李维没有如释重负，反🜞而是一种沉甸甸的负重感。没办法啊，这是他没有管理过的行业，他不🔍知道要投入多少精力才行💽。
“别紧张，事情都上轨道的了，你只是🏭🝒要按照需求制定一个规章制度，监督他们的财务报表，时不时去查查岗就好。你明天过来，我带你去转一圈我旗下的企业。”杜清和笑着说道，但这笑意背后，是深深的考量。