鲶鱼效🙦🌤应很明显，这位🀤⚗👦袁总让公司一众元老紧张起来。
“坐吧。”
不卑不🙦🌤亢的坐下后，林秘书端上了清茶，吴🔢🂓奇示意她出去后，就开口直言问道。
“很严重了吗？”
“嗯，问题必须要赶快解决了，咱们公司必须要一套完善的权利构架，现行的框架实在是太乱了…🕞…必须要简化公司的运转，达到最优化的人才配置，现今公司在高速发展，把许多的😇⚺🖙问题给掩盖在了繁华下，但是总归是要一一解决的……”
“嗯，我能理解，🆩你说说你的看🅐🅮法。”吴奇点了点头，明白制度已经不适用了，他不是古代的皇帝，不会搞什么万世不易的祖制。
“现今的公司，人才选拔制🂈度有很大问题，公司人事部的权利太大了！”
第🁩🈠一个拿自己开刀，这位袁🂈总还真是有趣啊🔢🂓？
吴奇倒是好奇的问道：🀤⚗👦“哦，有什么不好的？”
“人事部门与猎头公司合作，其中有很多的猫腻，比如保🕉🇴密问题，比如适配的问题。咱们公司选拔的高端人才，很可能被猎头给透露出去，让别人知道咱们公司的下一步计划，而且招徕的人才是否真的适合公司。真的是仁者见仁智者见智的一件事了！”
“还有呢？”
“公司部门等级的事情，已经领导指挥混乱的问题🙓🌫。”
吴🁩🈠奇皱眉，“👓🈜具体说一说看，在哪儿出现了这些问题。”
“吴董，你看广告和脸谱和满意电商都有合作，而广告部门的一位副总，是不是有资格让脸谱网的主管配合对方？是🄽不是可以越过这位主管的上级♖🈖直接下命令？”
在集团内部，分公司太多之后，会造成了指挥的混乱，就像是袁🆗总说的这⚽🖼个情况，分公司的副总是不是有资格指挥其他公司的下级？
一般来说是不行的，可是天机集团是流动的，比如满意电商网的主管，很可能升职担任脸谱网的海外技术副总，这样就导致指挥权在人事流通过程♖🈖中，不可避免的发生了混乱……
“嗯，确实要限制一下。”