在另一栋🜩🄵楼，林秘书拿着报表，在朗声的汇报。
“……集团的人事工作，目前面💬🔿🆗临严重的问题，负责人已经认为这是一个刻不容缓的事情了，所以希望吴董你能早做重视，提前调整好整个集团的人事框架……”
“人事吗？”
吴奇捏了捏签字签的有些酸疼☑⚕的手指，抬头看了看正站在那儿的林湘竹。
“你怎么看？”
“额，吴董，🙱🎌主管人事的袁副总裁，给您提供了几份计划🍂书，希望可以供你参考……”
吴奇才想起来，在刘星退位让贤后，一位姓袁的副总裁补上了这个位置，在几个月的调查后，袁副总裁给他先后提供了几份文件，似乎在暗示他及时调整公司的人事🍱🞨框架，可惜吴奇当时觉得还用不着……
“你，让袁总裁进来。”
林秘书点了点头，📷吴奇捏了捏额角，对此有🄍些头疼。
自古以🅦🈯来，对内修内功是最难的，就像所有人都知道ibm🐼内部臃肿，可是直到今天对方也依然没有什么改观。
知🌵🃜道哪儿出问题很难，更难的是如何正🂢🐛🀠确改正？
很快。
袁副总裁到场了。
他是刘星的直属下属，在公司也很长时间了，本人⚓🐿的能力也比
较突出，🜩🄵以前有刘星压着的时候，他很完美的完成自己的工作，却没有插手其他方面，在刘星退出了公司的核心层后，他凭着平日的功绩立刻上位。
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而上位之后，他雷厉风行的实行了考察制度，填补了公司最起初的末尾淘汰制的空缺，立刻让公司的气氛为之一素，而🏶🞤🖇后他接连的引进了各类人才，为公司高端管理人才填补了空缺。