但这样的人都是万众无一的人尖儿。
绝大多数“普通人”，就是那些抛弃全部私人生活过着996的日子，黑发熬成白发兢☑⚖兢业业🆤工作的普通人，却并不会真正的被当做“公司的一🍓🇫员”。
当他们超过了35岁、身体和精力开始下滑，什么期权、什么持股，💪🔧🃁就都是扯淡！那🗩🞎些公司有一百万种办法🌾🄬让你低头，美其名曰调整年龄结构，该让你走人的时候绝不含糊。
十年时间，很多当年初出茅庐怀抱热情投入互联🎞💌网行业的年轻人都要开始面临这个槛，而且这样的人群还会🌾🄬越👽🎔来越多！
失业之后🐏⚟💭做什么？这就是很多大型互联网公司员工要面临的最大问题。📉
互联网行业的三级跳式发展养刁了很多人，不🚶顾后果毫不满足的扩张💪🔧🃁，成就一个品牌却牺牲了无数人的♖未来。
路远不相🐏⚟💭信这些，他只相信现金流和真金白银！所以盘古科技从来不搞这些洗脑式的宣讲和许愿！
对于盘古科技的员工来说，工资只是🃟一个衡量个人能力的基准，他们的收入大头来自于个人奖金。这些奖📆😦金是工资的几倍到几十倍不等，这取决于每个人的工作效率。
没错，就是工作效率。
加班越多拿钱越少的奇葩公司🖮🕿🏘，🛄🙲或🆂🌯许也就只有盘古科技这一家……
路远不能解决每个人的财务自由问题，但至少大🎞💌把大把撒💪🔪钱能保证他们不被虚伪的许诺绑住手脚，想离开的时候也有足够的资本对任📗🛁何人说“不”。
然而事实却证明了这种“无脑”的做法很有效，至少在盘古科技面临全面挖角的时候，☑⚖公司的中高层就没有一个人产生过动摇。
这批人对公司的“🞔📵忠诚度”或者说“认同感”极强，前所未有的信任度和真金白银的付出将他们几乎打造成🌾🄬了铁板一块。
而这群人里遭受来自各大猎头公司重点照顾的，自然就是盘古科技的💪🔧🃁门📉面🃏、二把手孔思成。
不管身在行业内还是行🝵🏡🛬业外，只要不傻🍃🅘，就都能意识到孔思成对盘古科技来说意味着什么，也都能看出这个人的价值！
可以说凭借现在的底子，就算路远突然跑路、🚶人间蒸发，孔思成也能把整间公司按🂀照既定路线发展成一个所有人都要仰视的庞然大物。
然🈙⚙👱而没了孔思成，🞔📵盘古科技接下来的发展就会陷入一团乱，让路远自己去搞商务……