经过长达半🟑个月的埋头工作🅪，路远决🌥定走出学校透透气。
原因一个是第四款游戏的基础结构已经完🄐成的差不多了，另一个比较重要的原因，是因为今天是召开公司月度例会的时间……
虽然传说中的路总大多时候只🂶是旁听，但是吉祥物也🐏要有他的自觉，缺席是🂴不能缺席的。
与其他新兴科技公司、尤其是那些风口浪尖上的领头羊相比，路远可以说是🂴低调⚄🎸的🞻出奇。
不管是媒体采访、商务访谈、学术演讲还是一些科技展会的邀请，路远一概婉拒，更多的人了解盘古科技都是通过孔思成这个二把手，这在常规公司运营中几乎是不可能的。
尤其是这样重要的一个“🙄🇶🝁二把手”，到了现在居然还是拿着“少少”的年薪而已，这🛱在外人眼中就更加不可思议了。
盘古科技没有上市，由于自有生产线的投产，黑星的销量也并不算透明，而且是越发的不透明，所以“身为盘古科技持有者的路远到底多有钱？”也渐渐成了一个网络闲人们争相讨论的热门话题。🏣
说🔤🂨实话，如果不是系统每月都有精确到分的结算数字，路老师本人或许都不知道自己有多少钱。
事实上，他也确实没多少钱，这也是盘古科技在短短🐏几个月内飞速🏎膨胀的主要原因。🛱
除了⚞💟一千万雷打不动的应急资金用来应对系统的突袭以外，路远几乎将所有收入⚄🎸和系统补贴都丢了出去。
升龙电子实验室要钱、已经开始试🍒🚃生产的全球顶🚥🕟尖芯片生产线要钱、正在🞊💚💗全面铺开的一线城市旗舰店也要钱……
还有一个最重要的点，就是员工福利的开销，这一直是盘古⚈科🖎技的支出大头。
路远是不相信什么所谓管理学的，所谓“期权激励”和🞏📈😷“员工持股”什么的都是缥缈🛱的许诺和忽悠老实人的鬼话！
能被这种话忽🇵🜺悠的，大多都🅪是他们需要的那种有理想、能忍耐、任劳任怨的“优质员工”，优质的底层员工……
互联网🏀🖿😔公司往往用这样的方法笼络人心，这对初出茅庐的毛头小🟘🝛子是很有效果的，但真正能靠着这些许诺熬出头的一个都没有！
很多时候甚至结果更不好！
那少数几个能获取超出常人实绩的人，不需要从这些许诺中获利也能让公司低下高🞻傲的头，为留住他们而付出巨大代价。