经过长达半个月的埋头工🍹🌽🄧作，路远决定走出学校透透🂍🍝气。
原因一个是第四款游戏的基础结构已经完成的差不多了，另一个比较重要的原👨🙛因，是因为今天是召开公司月度例会的时间🐾🅢🈐……
虽然传🇵🜶🆩说中的路总大多时候只是旁听，但是吉祥物也要🀛♈有他的自觉，缺席是不能缺席的🝥🍌。
与其他🇵🜶🆩新☩🂃🌊兴科技公司、尤其是那些风口浪尖上的领头羊相比，路远可以说是🔄♯低调的出奇。
不管是媒体采访、商务访谈、学术演讲还是一些科技展会的邀请，路远一🙇🈕概婉拒，更多的人了解盘古科技都是通过孔☍♬思成这个二把手，这在常⚣📑规公司运营中几乎是不可能的。
尤👵🍏其是这样重要的一个“二把手”，到了现在居然还是拿着“少少”的年薪而已，这在外人眼中就更加不可思议了。
盘古科技没有上市，由于自有生产线的投产，黑星的销量也并🎿🖸不算透明，而且👨🙛是越发的不透明，所以“身为盘古科技持有者的路远到底多有钱？”也渐渐成了一个网络🟌闲人们争相讨论的热门话题。
说实话，如果不🏕🙾🏽是系统每月都有精确到分的结🌕⚥算数字，路老师本人或许都不知道自己有多少钱。
事实上，他也确实没多少钱，这也是盘古🞹🙀科技在短短几个⛛🛇⛛🛇月内飞速膨胀的主要原因。
除了一🇵🜶🆩千万雷打不动的应急资金用来应对系统的突袭以外，路远⚨📸几乎将所有收入和系统补贴都丢了出去。
升龙电子实验室要钱、已经开始试生产的全球顶尖芯片生产线要钱、正在全面铺☜⛷开的一线城市旗舰店也🞰要💽钱……
还有一个最重要的点，就是员工福🁙利的开销，这一直是盘古科技的支出大头。
路远是🇵🜶🆩不相信什么所谓管理学的，所谓“🞹🙀期权激励”和“员工持股”什么的都是缥缈的许诺和忽悠老实人的鬼话！
能被这种话🟣🞼忽悠的，大多都是他们需要的那种🌕⚥有理想、能忍耐、任劳任怨的“优质员工”，优质的底层员工……
互联🁕🅬网公司往往用这样的方法笼络人心，这对初出茅庐的毛头小子是很有效果的，但真正能靠着这些许诺熬出头的一个都没有！
很多时候甚至结果更不好！
那少数几个能获取超出常人实绩的人，不需要从这些许诺中获利也能让公司低下☜⛷高傲的头，🂒🎋🏟为留住他们而付出巨大代价。