除此之外，杨辰还反复强调了统一两个字，品牌统一、管理统⚂🎡一，地区统一。
从上至下，将一切权力归纳在总🙒公司旗下，在场九人并不需要时时刻刻待在下面。
他们虽然分派了🈤负责区域，但是作为杨辰第一批管理者，自然需要帮杨辰把总部搭建起来。
这些人除了最开🈤始开拓市场，需要下到基层，后期更多时间还得待在总部。
整个公司的搭建，并非🔯所有部门都由九个人一力负责，对于监督审计部门和财务部门，杨辰将它们划到了一边，其他人一个也别想染指。
对🂠🐉♥此，谁也没有意见，毕⛳🞚🔮竟这玩意换了是那个老板都会防着一手。
杨辰没有插手具体细节，仅🜗🂑🎅仅提供了几个建设性意见，而且提的几个意见都直指🐳核心，几人立💝💱🕦时对杨辰的印象大为改观。
整整一💂天时间🐏，杨辰就跟几个人窝在薛家大厅里商量事情，期间薛母还特意为他们做了一顿午💝💱🕦饭。
????
在谈到盈利问题上，杨辰没有与众人商量，而是直接定下了最高🔐⛜🛏盈利标准不得高于百分之二十的限制。
在这个问题上，九个人下属出乎一致，跟杨辰有了不同🔘🀺🁴的意见。
超市利润直接关系到后面⛳🞚🔮的发展，没有足够的利益支撑，超市⚂🎡怎么赚钱？怎么发展？
对于几人的坚持，杨辰摇⛳🞚🔮了摇头，语气丝毫妥协，坚定道：“这一点不用多🖡🔊说，公司初期发展资金我会负责解决，这些🂷你们不用去考虑。
至于后面，百分之二十已⛳🞚🔮经不少了，亚洲不同于西🗥🝬方国家，一味追求过高的利润，公司想要快速发展起来会很难。
一旦我们卖的东西高于市场🜗🂑🎅价格，就会引来💏许多的竞争者，我们的标准就是🖡🔊永远比别人要实惠。
那怕我们在一🐏个地区🕽🏊😖没有一家竞争者，我🚧们都必须做到让老百姓感觉到实惠。
特别是那些关乎人们日常的生活必须品，我的标准就是家乐福在这类生活🟌🛰☜用品上，利润永远不得超过百分之十，只要保证不🅲亏就行。”