秦锋说完，诸葛强和薛佳慧也陷⚣📒🚔入沉思之中。因🇶🝂为对他们来说，这种情况也是第一次遇到。
在职场上🂇，最可怕的就是这种非暴力不配合的软钉子，这是非常折磨人的。
因为即便是你这个总裁的职务再高，很多事情都需要下面的中🖇层去分配，基层去执行，如果中层和基层都不听从你的指示，那么你这个总裁基本上等于被架空了，干不了多长时间自己就会觉得索然无味，要么辞职滚蛋，要么待在这个位置上混日子。
很多外企出来的职业经理人到了一些民营企业之后经🄮常会遇到这种情况。
这些职业经理人认为他们在外企⚣📒🚔学到了很多先进的管理经验，认为他们到了管理落后的民营企业可以大展拳脚了，但是，很多人往☾🅃往满怀着一腔热血而来，满头大包灰头土脸的返回外企。
原因很简单，企业文化不一样。
哪怕是同🂇样的🄻💙管理制度，到了不同的企业也会变成不同的♮样子。
对于企业管理而言，最核心最关键的因素在于人🇶🝂。因🄮为所有的制度都需🎺🖇要人去执行。
秦锋现在面临的问题就是这样的问题。
哪怕秦锋拥有再好🚸😊⛑的企业发展规划，如果下面的人不给力♮，一切的规划都只能是空中楼阁。
怎么🁲办？一时之间，三人都陷入了沉思之中。
对于秦锋而言，这也是他第一次面临如此棘手的难题。以前在战场上，哪怕面临对方千军万马的🎘围堵，枪林弹雨的偷袭，秦锋也不曾胆怯头疼，因为只需要干掉对方💔👥杀出一条血路就可以了。
但是现在，对方玩的是阴招，出的是软刀子，不能🅶🖝打不能杀，让他有种一拳打出去却打在棉☮🂱💤花上🎘的感觉，根本无法发力。
时间，一分一秒的🚸😊⛑过去，三人依然没有理出一丝头绪🄮。
秦锋无奈之下，抬头一看，看到书架上🛥摆放着一本三十六计，便随手拿出来翻阅起来。
这是一本新的书籍，很明显，这本书🞺🙌🈺被张泽凯放在他的办公室内🕆很长时间了，但恐怕只是🛵装装样子而已。
秦锋竟然一时之间没有思路，只能先分散一🆧下自己的注意力，找一找灵感。