随手一翻，书页正好停留在三十六计第十九计釜底抽薪上，秦锋仔细阅读着，🔿🆔釜底抽薪计的原文是：不敌其力，而消其势，兑下乾上之象。
这句话的意思是敌人势大，我们敌不过，那么就不要迎着敌人的锋芒和他们硬碰硬去拼刺刀，而是应该🅴想法设法削弱对方的气势，采取以🗮🞿🙺柔克刚的策略去征服他们。从根本上🚢来解决问题。
看完之后，秦锋不由得凝思起来，釜🆫底抽薪之计的前提环境，不正与自己现在所面临的严峻形🔮势🕁🆫一模一样吗？
自己这个新任总裁虽然自带气场，但是面临着三位🖘💶根深蒂固副总裁强大的人脉资源基础，自己根本没有什么办法。
既然如此，自己要想取得这场博弈的胜利，就必须要寻找对方的弱点，要以柔克刚。那🕥🜵么现在自己要想实施釜底抽薪之计，就必须要找到对方的🅾🌎釜底之薪，那么哪里才是那三位副总裁的釜底之薪呢？
秦锋的大脑飞🗚快的转动着，循着釜底抽薪之计的线索在进行着一一对比。
过了十多分钟之后，秦锋突然眼前一亮。
那些基层的员工不就是薪，不就是柴火吗？
孟庆磊那三位副总裁凭什么能够控制这些员工？靠的不就是🁮🉆那些中层干部吗🍐🗸？
自己刚刚🎲到任要想控制那些中层员工难度很大，毕竟那些中层极其有可能和那三位副总裁之间有着密不可分的利益🜎🁂关系。
但是📓，基层员工不会。因为秦锋清楚，像孟庆磊他们这种类型的⛾人都是十分现实，十🐕⛙分势利的小人。
他们顾忌的只有自己的切身利益。所以，他们拉拢那些中层，但是🙈🈗⚇绝对🈘不会去照顾那些基层的员🕁🆫工。
但是，对秦锋而言，他如果要想在公司🂠🐍⚐内站稳脚跟，必须🇺🝥🍌要获得那些中层干部的🔤认同和支持。
但是短时间内又无法解决这个问题。
那么，自己是不是可以换一个思路，率先争取获得基层员工的支持呢？因为只要自己获得了基层员工的支持，那些中层干部的作用就会被极大的弱化，到时候自己甚至可以来一个反向架空，自己先把那🁏些中层员工给架空了，到时候谁还敢不听自己的话？
最关键的是，中层干部来源于哪里？当然是基层员工了，自己只要有了基层员工的基础，完可以从这些基层之中提拔优秀的员工到中层领导岗位上来。如此一🟂🚕📓来，自己对公司的掌⛢🜈⛵控力岂不是更强了。
到那个时候，那三🎘位副总裁还能够再🆫继续牵制和架空自己吗？