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蜀觉集团和淮香集团新一年的竞争，在春节期间🏵🞛🔺🏵🞛🔺🏵🞛🔺便已经开始。
不仅是在营销模式上较劲，而且还在人才储备上下功夫。
年初七正式上班，淮香集📑🚅👃团各级人事收到🔯🄄🞏很多🈔♩辞职报告。
对于🜗企🜮🅥🈮业管理者而言⛱，辞职就像是病毒，具有传染性。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮香集团的人才管理体系一向优于🅳💞竞争🖺对🔯🄄🞏手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对这么大规模的🖅🐎辞职，也是感觉🖺很意外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放♱🌋出加薪的消息，并没有抑制住辞职的势🔯🄄🞏头。
人♱🌋♱🌋在一个岗位上呆久了之后，会有强烈的🔯🄄🞏懈怠感。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的诱惑，还是忍不住蠢蠢欲动，寻求新岗位带来的新鲜感🕰。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶南芳拿到报告之后，并不奇🛝🝚怪，异常镇定。🈔♩
“储备精英流失率不到百分之五，在那么🔯🄄🞏多普通员工离职的情况下，还能保证这个♦数据，是挺不错☒⚞💡的成绩了。”