陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。
当危机到来的时候，不是一味地埋怨。
适当的激励，可以让属下心情稳定。
也可以让自己保持冷静、理智。
宋恒🗼♓🇽德能被提拔到现在的位置，不是运🄅气使然。
他管理企业细致，拥有大局观。
陶南芳提防宋恒德，也认可他的实力。
淮香集团发展这么多年🞭🗙，面临过各种各样的难题🗒。
每一次都可以化解。
一方面是靠陶南芳的决🞭🗙策力，另一方面是靠宋恒德的执行力。
宋恒德对员工控制🛜力极强，他在人事管理方面是个鬼才。
将人事权力交给宋恒德管理，🙸淮⛍香集团不会大乱。
“各级人事岗员工已经尽力而🙸为。每年春节过后，都是离职旺季，没🏟想到蜀觉集团今年针对我们的员工，给出很高的筹码。因⛒🙳此离职率高于往年。不过，还请您放心，重点培养的核心人员选择留下，围绕他们等春季用工市场恢复，便可以迅速搭建团队。”
宋恒德极有信心地解释。
之所以淡定，流失的员工虽然很多，☆☳但无关紧要。
而且对于一家餐饮企业，人员需⛍要保证🄅一定的新陈代谢。