袁🝣🍁天纲侃侃而谈军功奖励机制，🍷李世民🙁与群臣们都静静地听着。李世民突然问了一句：
“什么是非薪酬激励？”
袁天纲继续说道：“除了薪酬激励外，朝廷还可以采🌃★☪取其他形式的非薪酬激励来激发每一位军人的打仗积极性，包括以下几种：🇨🛅🚃
福利待遇：朝廷可以提供每一位服役军人伤残金、阵亡抚恤金、养老金、住房补贴等福利待遇，让每一位大唐军人感到受到朝廷的🛁🙗关心和尊重。🍛
工作环境：朝廷应从户部度支一笔专款，用于给每一个州折冲府建造军营，为每一位大唐军人创造一个良好的工作环境，包括舒适🛁🙗的营房场所、🍛先进的武器装备、良好的军营氛围等，让每一位大唐军人感到愉悦和满足。🍝
奖励计划：朝廷可以设🔼立奖励计划，如优秀军人奖、军人合理化建议奖等，以激励每一位大唐军人为国家创造更大的价值。
培训和发展：朝廷派遣具有🔗🀱🀦丰富经验的将领🞅，为每一位大唐军人提供军事轮训和发展机会，让每一位大唐军人不断提升自🁄🃎🖭己的军事能力和素养，同时也有利于大唐军队的长期发展。
职业发展：通过一系列职业发展计划，为每一位💧🔓⛱大唐军人提供发展机会来激励军人的行为。部队可🕮以为每一位大唐军人制定职业规划，提🅋供晋升机会、转岗机会、交流机会等，让每一位大唐军人感到自己在军队中有发展空间和未来。职业发展对于每一位大唐军人来说是一种长期的激励，可以让每一位大唐军人更加忠诚和投入。
认可与赞🟋🛪🟐赏：部队通过给每一位大唐军人肯定和赞扬来激励的行为。这种激励机制不需要投入大量的资源，但却有着很好的效果。部队可以通过各种方式来表达对每一位大唐军人的认可和赞赏，如公开表扬、给予荣誉称号、发放功臣之家牌匾等，让每一位大唐军人感到自己的工作得到了认可和尊重。
如果按照上述措施来执行，臣预计不出三年，大唐必然会从根本上杜绝百姓逃亡或自残，而像秦国士卒一样，‘以其骁勇善战闻名于世，每当闻战则喜，士气如虹’。大唐将士们将在强大国力和军功激励机制下，以铁血意志、尚武精神，视战斗为荣誉，以胜利为最高追求，这种精神激励着他们不断前进，攻克重重难关，最终将建成一支‘宁做百夫长，不作一书生’大唐虎狼之师！”
李世民听完，连连称赞道，说道：“此计甚好！朕诏命你按照激励机🐹制建立新的勋⛏官制度。”
“诺！”袁天纲回答道。
退朝后，袁天纲📑🚈👞一人在袁府起草勋官制度，数日后，袁天纲拟定好《大唐十二等勋官制度》上报给李世民。
《大唐十二等勋官制度》内容如下：
十二转：上柱国、正二品
十一转：柱国、从二品
十转：上大将军、正三品