除此之外，杨辰还反复强调了🛖🜜统一两个字，品牌🕏🈩统一、管理🆤统一，地区统一。
从上至下，将一切权力归纳在🛖🜜总公司旗下，在场九人并不需要时时刻刻待在下面。
他们虽然分派了负责区域，但是作为杨辰第一批管理者，自然需要帮杨辰把总部搭建🃋起来。
这些人除了最开始开😗🁝拓市场，需☬🂣要下到基层，后期更🄾🃇🕮多时间还得待在总部。
整个公司的搭建，并非所有部门都由九个人一力负责，对于监督审计部门和财务部门，杨辰将它们划到了一边，其他人🍩📯一个也别想染指。
对此，谁也没有意见，毕竟🔴🄸这玩意换了是那个🜛🂴💼老板都会防着一手。🔩🃖
杨辰没有插手具体细节，仅仅提供了几个建设性意见，而且提的几个意见都直指核心，🂴📄😒几人立时对杨辰的印象大为改观。
整整一天时📖🚺间，杨辰就跟几个人窝在薛家大厅里商量事情，期间薛母还特意为他们做了一顿午饭。
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在谈到盈利问题上，😗🁝杨辰没有与众🟀🚂人商量，而是直接定下了最高盈利标准不得高于百分之二十🀥⚠的限制。
在这个问题上♳🌜⛥，🏺🟅九个人下属出乎一致，跟杨辰有了不同的意见。
超市利润直接关系到后面的发展，🟀🚂没有足够的利益支撑，超市怎么赚钱？怎么发展？
对于几人的坚持，♑🇫杨辰摇了摇头，语气丝🔈毫妥协🕏🈩，坚定道：“这一点不用多说，公司初期发展资金我会负责解决，这些你们不用去考虑。
至于后面，百分之二十已经不少了，亚洲不🞶😧🃭同于西方国家，一味😀♾🍿追求过高的利润，公司想要快速发展起来会很难。
一旦我们卖的东西高于市⛡场🔴🄸价格，就会引来许多的竞争🄗者，我们的标准就是永远比别人要实惠。
那🞖🔊怕我们在一个地♑🇫区没有一家竞争者，我们都必须💥📹☆做到让老百姓感觉到实惠。
特别是那些关♳🌜⛥乎人们日常的生活必须品，我的标准就是家乐福🚦在这类生活用品上，利润永远不得超过百分之十，只要保证不亏就行。”