这对国内电池行业来说不啻于无价之宝。任何电池企业掌握了它，就相当于瞬☶间拥有十到十五年的技术优势。
萧金浪对工业技术不了解，他只看了看桌面高高垒起的书稿文件，疑惑的问道：“免费☆☯公⚱🕋开这些国外最新技术？”
“对啊。”
“这岂不是便宜了别人？”
从心底来讲，老萧还真希望‘🖡🔆圣光’发展的🝏🎹好一些，赚的钱多一些。毕🍤竟国内像周青峰这样老是撒钱的人可谓独一无二。
周青峰对此只笑了笑，“这些技术正是国外最新也最保密的。我想做个尝试⛜🛎🛔，能不能以此带动国内整个电池行业的进步。
至于说会不会便宜了别人？🗭🞺”周青峰又摇摇头🔼，很自信的说道：“我在国内没有竞争对手的。
没谁有我这样雄厚的资金，更不💢📦会花十万港币月薪请一个叫渡边雄☙⛙🚱的日本人来管理生产。”
国内缺技😲术缺资金，但更缺管理。管理的好坏决定了资金和技术能否得到有效利用。
此刻渡边的管理改革
才刚开始，副总裁的职位尚未任命，但周青峰已经看到了精细化高效😧🃯🛔管理带来的巨⛇大🐆变化。
同在天阳市，同时‘圣光’下属企业。机械厂的管理层去电池厂学习，愣是学的不伦不类。👸🍩
好些人甚至抗拒学习，抹不下面子去骂娘，对生产的革新也不够彻底，惰性重重。这🐆也是周青峰后来任命渡🏞🛊🚭边为副总裁的原🃌🖛因。
就是要有一个不讲情面的狠🗭🞺人去收拾那帮懒🝏🎹货。
可就是半吊子的管理改革，也在促进整个体系的进步。‘圣光’‘和谐’两系的运营🐆成本在缓缓下降。
至于其他国内企业，周青峰根本不担心技术扩散。他甚至巴不得技术能扩散，这样才方便他获得原材料和零配件，降低生产和运营的难度。
“你真的要公开这些？”老萧觉着周青峰拿出来的肯定还是好东西☙⛙🚱，就跟之前提📄😐🀤供的刀具和芯片一样。