如果是工具化☤办公，那人事倾向更多地向🚀理科生倾斜，这是很有必要的。就比如微书绩效这款产品的开⚬🔠发，最好在了解绩效考核流程的同时，也有更多的技术和产品思维。
其实就是通才化。
互联网大公司里通常有两大类岗位。
一种是专👽业🝄🈪🁉化，朝着某一个专业不断地深入，成为这个行业最顶尖的专家。
对科技公司来说，最🆇🍙🈝专业化的岗位是技术岗🗶☤；对财务公司来说，最专业化的岗位是财务岗；对人事咨询等猎头🌝⛮🝰公司来说，最专业的岗位就是人事岗。
一种是通才化，全方位的多种能力的⛎🙎发展，每一🛆🚇👍项的能力也许都不是最强的🞾🙴🎥，但一定综合性最广的，方方面面都能有所考虑。
比如想成为一名业务线的高管，就必须要具备产品、运营、生态、沟通、流程化🕍🈖、精细化等方面的能力，甚至要对人事、财务等方面有足够的了解。懂得越多越容易旁征博引，越容易🞶😧🃰跨行业的借鉴，这个时候，懂🎁🎋不懂技术反而不那么重要了。
在互联网公司里，产品岗和运营岗更容易成为晋升成为管理者，因为这种岗位的职能覆盖面比较广，更适🜊合管理的工作。技术岗则比较难，从技术岗到管理岗，叫转岗，这是完全不同的两条人才培养路线。
所以对互联网公司来说，如果要选总裁或者🗶☤一个事业线⛹的总裁，一般都不会从技术、财务、人事这些专业性很强的业务去挑选，而是从通才性很高的岗位中进行提拔。
许亮杰的这番观点，其实就是要把人事🛝🝓部门进行适度地调整，把一些优秀的hr们都往通才的方向去培养。
周不器不知道这个思路是否正确，好在紫微星也不是某⛹一个人的，先让他试试看，做得不好，自然有人会反对。
这个话题就先过了，周不器这才谈到了主要目的，“你知道比特📩🝠🌤币不？”
“比特币？听☤人说起过，好像是一⚸🖌👍种全新模式的🛆🚇👍数字货币。”
“对，去中心化的。”
“这太🙥🌟🀘非主流了。”许亮杰摇头失笑，随即面色愣怔了一下🂤🐴，“📩🝠🌤你很看好比特币的形势？”
周不器道：“看好！”
许亮杰道：“这真是🆇🍙🈝与过去传统的货币概念和金融理念完全🂤🐴背道而驰。”