陈锋只好再次解释了下💩🔤：🐴🄈“我之前跟你说过了，我想找的私人助理，工作能力是次要的，🆇🍘最主要的是要可以信任要可靠。”
“你真觉得她可靠，🄻值得信任？”🚼😪🄌吴梦婷斜眼看他。
陈锋反问：“那你觉得她不可靠？”
吴梦婷摇头说：“我没这么说。我只是觉得她不合适做你助理。与其让她做这份工作，还🆇🍘不如让小蕊做。”
“😕小蕊她现🔭在公司干得很好，而且她在公司名义上也是我的工作助理，没必要再让她担任我的私人助🂒🎍🏷理。”
“那你还🏳🞇是再另外找个更合适的吧，我还是觉得金欣妍不💢📢🜣合适。”
陈锋见她还是有意见，倒🐴🄈也没再跟她争辩，只🃝😰🄿是说：“暂时还是让欣妍试试看，真不合适的话，以后再换。你不用这么生气。”
“我没生气。”吴梦婷语气平静地说。
陈锋有些无语地说：“行。你没生气。”
两人接下来也就没再说话🐴🄈，各有心事地看着电🃝😰🄿视。
隔天下午，陈锋收到了金欣妍发来的有关公司后🎽🖥勤的资料，做了pdf格式，显得很专业，居然有二十几页之多。看着就像是论文。
看得出来，金☓欣妍为了这个资料，是花费了不少心血的。
陈锋心中莫名的有点小内疚😡🂼🔆。不过，陈锋随即想到自己是老板是资本家，而且也着实付给了金欣妍每月两万的试用期工资，让她做这样一份报告，不是理所应当吗？合格的老板，就是最大限度的榨取员工的剩余价值，可不能有什么妇人之仁。
这😕三四年，陈锋只是让她写了这份调查报告，这工作量真要说起来，还不是很大。毕竟是她的一番心血和工作成果，于是陈锋就将这份报告仔细地看了一遍。看完之后，对公司后勤、员工食宿交通这方面有了比较详细的了解。
锋芒公司对员工食宿交通方面都有大力补贴，普通员工就给安排免费住宿🖿，另外每天30块的餐补，20块交通补助。这一块的福利实打实的，不比一些大公司差多少，甚至有过之而无不及。
级别高些的员工，这方面的补助更是逐级增加，甚至翻倍。到🜆了高层这一块，就更不🔢🂏🍵用说了。
部门经理级别的，每月补助三千块的租房或住房补贴，餐补每月三千，交通补助每月两千块。这一块就是八千块了，加上本职工资和绩效奖金基本上🃓🗖🛫都有一万多。