余琪听了这番话，有些意外。且不说现在部门没有Heaunt（编制），哪怕明年总部批了新的Heaunt，公司是否会同意用这个Heaunt招她这🎵个初出茅庐的学生呢？♆🆇🍚
这个道理总监肯定懂，他为什么现在要给📖🚳🗟她这个保证呢？这不是🏩🜯给他自己找麻烦、🖤🔦🂵埋地雷吗？
她虽然有诸多不解，仍是镇定自若地微笑📖🚳🗟着：“谢谢史蒂夫的🃇🕨🌋肯定。我会在这里更努力的工作的！”
余琪的顾虑，史蒂夫在决定说出这番话之前也有。不过看到她从容自信的工作表现，他决定要做余琪这批千里马的伯乐。常言道：千里马常有，伯乐难求。因为他知道，余琪之所以能将工作完成的那么好，肯定是因为有对市场开发的热情。名校的学历，过去几个月工作中快速成长的事实说明：余琪的学习能力很强。
他选拔人才的标准素来是：兴趣+态度。因为在每个岗位被科学的🙋细分化的跨国公司，每个岗位的技能和能力都可以快速培养。而员🄗♘🈫工对一个岗位的兴趣和工作的态度是无法通过公司培养的，因为这是这个人在过去20多年的成长中，慢慢😵🅭形成的。
在产品🔵🅁同质化越来越严重的当代，各大企业间的竞争，说到底，就是人才的竞争。得人才者，得天下！他相信自己的眼光：一个大三的学生能将工作做到这个程度，她的未来一定前途不可限量。
从公司的角度来说，在她求职初期吸纳进来，不仅可以将她打造成完的“库特人”，🛣🞐📖而且投入在她身上的资金和时间成本也低。
有奖有罚，奖惩及时。这是优秀管理者的一项基本修炼。余琪以自己前世的数年管理经验，对面前🛏儒雅有谋的总监，心生赞叹：他是多么优秀的一个管理者啊：哪怕是部门里一个卑微的实习生，也在他日理万机的脑中，拥有一席之地。
余琪感恩、激动地看着对面的老板💪，用眼神告诉他：她会好好干的！
史蒂夫见十分钟的谈话，已经达到他预期的目的了，就微微颔首道：“那我们今天的谈话就到这里🛏，以后🛰☛⛭有什么想法，可以随时☗⛆来找我。”
余琪高兴地应声而出。她听了这句话🐊，就像拿到了一个比赛“通行证”一样——老板让她有问题可以随时找，而不是通过经理。要知道，在大公司的🉄🄰级别分明，所有问题必须要一级一级的汇报上去，越级汇报可是死罪。不仅经理痛恨，老板也不喜欢这种没规矩、爱表现的下级。
史蒂夫为了避免不必要的麻烦，在余琪开门时，补充了一句：“今天的谈话，不要告诉其他人。”史蒂夫知道她和孟添慈的关系，也喜欢他们两个聪🉄🄰明又有干劲的年轻人，但是年轻人处理各方面关系不够周密，会让他们犯下很多错误。他必须防范于未然。
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