在兴建的盛蓝国际光电主体办公楼旁边，是一排临时办公楼☖。一旁挂着各部门的指示牌子，门前时不时的有工作🕅人员来回走动。
清纯的职业装配上简陋的办公楼确实不🉀🄎搭调，但每个职员都兢兢🗼♘🈧业业🂻📾☶。
田露风尘仆仆赶到这里🎼🖝时，已经有好几个应聘者从人事部走出来，走出🅜来的大概是通⛒🙶过面试了的吧。
田露深呼吸克服紧张心理，轮到叫唤她时，整整衣装，从容的走了进去🅜。
面试上最考验的就⚆是心理素质了，🀵🁊形象包括👼🎌外在的，也包括内在的。
考官的面试问题没有想象的难答，在🗤问及田露几个问题后就放行了。
田露的大方得体，还有曾有的网络科🗤技工作经历，都👒🈓♣是他们急要的人才，所以很快敲定了。
没想到面试这么简单，门槛这么低，田露摸了摸额头，大有虚惊🗼♘🈧一场🂻📾☶。
人事部招工这么久，对🎼🖝找到一个急需要用的人才开绿灯🆈🍩。
人事部负责招聘的人告诉田露，之所以开绿灯先通知一部分人🅟来面试，是因为盛蓝国际光电正是起步阶段，在主体办公大厦建成之前，希望把宣传提前策划做出去，提升企业知名度、美誉度是有好处了，从而推动企业发展的方方面面，单说招工这个环节，就需要大力宣🚻😦🃨传，市民就会因为盛蓝国际光电的知名度，而提升前来应聘的可能。
所以，把这方面有特长的应聘报名者履历表看了后🎬🔇⚅，才提前通知符合🂻📾☶条🅜件的几个人前来面试。
在企业刚刚建成🖈🐪之日起，这批员工，以后应该会称得上“开国元老”，🅜至少在后进的员工面前是老员工📪🝪🍾，是老资格。
考官们对田露的面试表现是认可的，田露基本上都能对应，基本上🁗五个考官让田露悉数通过。
这次同来应聘的一起通过有十来个人，组成一个企划团队，同时告诫田露，面试通过的人，并非很保险，在🔐⛖接下来的宣传工作中很出色，才能择优录取。
对面试通过的几个人，考官🍘🈖们同他们签订了临时使用合同，前期要求他们要加大对企⛒🙶业的宣传，策📆😦划方案，开展一批有影响力的活动来进行宣传。
由一🖴名知名大学传媒博士和一名海归作为企划部的正副牵头人，🗼♘🈧田露为能留在这个部门感到十分荣幸。
说干就干，面试通过后的下午，企划部就开会🐍⚎，集🎬🔇⚅中学习企业的发🁗展理念、基本情况。