“我明白了。”
周东来终于明白了秦光的意思。
“不🟓🜯🅨过，我虽然不能睡，但其他人倒是可以。这第一份名单由我审核，但以后我不可能事事过问，就把决定权交给评😩估组吧。🚍💇🏬再等两年，等时机成熟了，东来你也可以尝试间断性冷冻。”
“好的老师。”
……
时间一年一年的过，🕪🌘首席科学家艾默生·科伯特🅥在2845年选择了沉眠。
此时他已将舰队的冷冻技术更新换代数十次，变得越来越可靠，♝唤醒时的事故率越来越低，安全系数刚好约等于二十一世纪的民航航班。
是的，依然有风险，但风险又⚗👥没大🍨💹到需要因噎🂉废食的程度。
这二十五年里舰队内部发生了很大的变化。
2825年，舰队收到🚌👼🎏了一份来自帝国的数据包。随着距离不断拉远，帝国与舰队交换数据包的频率再次下降了。
在这份数据包中，除了常规的科技共享内容和时事简报之外，还包含了一个沉眠时代的轮值指南分析系统，简称⚲🕘轮值系统。
该系统由主脑繁星在收集大量数据后精心制作，先将晨风帝国视为一个整体，再以星域为划分，综合考虑了不同星域里的资💱🕭源平衡与物资和人员的交流情况，提出了一整套既能保持文明创造力，又能尽可能提高人力资源在时间🚋👳跨度中的分配优化程度的方案🔠。
同时系统也可以缩小适用范围，大到一个有十万亿人口的繁华星区，小到一个仅有数万人的太空研究所，通过轮值系统进行综合分析🍫🗄后，都能给出最好的轮值计划和资源🅧分派方案。
如今总人口刚刚达到一亿八千万人的无名舰队，同样也适用轮值♝系统的指导，这为舰队评估组减少了大量工作。
不过🟓🜯🅨秦光并未拿来就用，而是让评估组花费大半年时🐆间，针对性的调整了轮值系统里的策略模式，以实现符合无名舰队特色的轮值方案，并开始实施。
到2845年时，随着越来越⚗👥多的新人通过职能水平考核，能够接过老一辈手中的工作，大量的人工岗位开始从⚲🕘长期😩值守模式切换为轮值模式。
同时，🕰由于新型冷冻仓结构稳定，体积较小，便于集中安置，大量人口进入冷冻状态后，舰队里的生活空间变得大为富足，又进一步加快了新一代远航人的培养速度。