浮香笔阁>奇幻玄幻>深入浅出REACT开发指南 > 第二十五章-把人才留住
    张🛲☱🃌一明道:“创始人叫蒋帆,我已经见过他了,很优秀的年轻人。”

    “年轻人?”

    周不器有些好笑。

    张一明笑道:“真是年轻人,比我小好几岁,跟你差不多大。跟紫微🕂🆱📒星也有渊源呢,张绪豪就认识他,当初他们一起在魔都的大学圈推广过校内🞭🗜🞭🗜网。”

    周不器问:“他在魔都读的大学?”

    “对,复旦的计算机系。”

    “嗯。”

    周不器点了点头。

    对企业选材来说📿♃🅭,往往要经过几轮的筛选。第一轮的筛选,就是高考。高考不仅仅是一张成绩单,是每个学子一生中的第一次重大🟔🜸🆽的考验。

    不仅是能力,也是心力。

    很多人平时学习成绩很好,可到了高考这种重大时刻就紧张,就是心力不够。放在职场上,这种人就🀨没法扛事,很难接住有压力的任务🄭。

    张一明接着说:“我看过他的简历,每一步走得🜶🆨💇都很稳。大学毕业,他加入了谷歌中国。嗯,当时谷歌中国的号召力比紫微星更强🟔🜸🆽。”

    周不器笑笑,“理解,当时紫微星🅭还🏈不如百度吧?比不过外企也正常。”

    张一明接着🝨说:“去年,谷歌退出了国内市场,谷歌的员工纷纷被国内的互联网大厂抢走了,他却拉上了几个小伙伴,选择了自主创业。”

    “去年?”

    “对,去年年初📿♃🅭,认准了移动互联网这个方向,却没有和大多数的移动互联网的创业公司一样做应☦🁫用服务,而是直接走了技术服务路线。”

    “不错。”