时间在白琉璃的持续攻略中稳步前进，几年下去🖓💉🐂，这一批张家的小白菜们终于还是落入了白琉璃♮🝟的魔掌之中，被她连拱带扒拉，不对，是连哄带骗下，主动跳进了白家的🈤⛼菜筐。
当然他们现在还不知道这个事实。
小张们在璃仙会会长张小官和副会长张离怀的带领下，注🞇重顶层设计，明确成员差异化赛道，实现团队价值的耦合。
简单来说就是各自发挥自己的🔆♽的🄉🞺长处，再帮其他人补上短板。
在这种惊人的团结下，这次的训练创造了一个不可思议的奇迹，从训练到现在，五年过去，🁭🄄没有一个小张被淘汰，大家都稳定进步，好好存活。
这一切的成就当然离不开小张们的精神领袖🞲😆⚳，璃仙会的大贤至圣仙师，救苦救难的在世佛祖，大慈大悲的观音菩萨，伟🕩🌏大仙女——琉璃酱的努力！
毕竟这一事实的产生，不说🙫是白琉璃一手主导，也可👒🈖能称得上和她毫无瓜葛。
对此，白琉璃感慨道🅫🉠，“我好像也就是一开始帮他们培训了一下，后续人文关怀了一会儿，之后他们就自己卷起来了。”
卷生卷死不🙟说，还🅎找各种机会向她深情表忠心！
什么“您是黑暗中照亮我的唯一光芒”，什么“我的👒🈖生命因为🌕⚦您的存在才有了价值和意义”，什么“这个世🙹🏕🙾界因为有您的存在才让人值得期待……”
还有小张脸涨得通红，来给她送花，送完之后二话不说就跑开了，整得像开业酬宾后给发言人捧场似的。🆗
哪怕是白琉璃这样脸🅫🉠皮不算🙫薄的人，🃉🕼🎿也忍不住尴尬咳嗽，脚趾抠地。
过了过了，吹过了……
你们再怎么吹，未来工资也不可能涨的。
最多等你们投奔来香港的时候🔆♽，给你们一人送一套房。
白琉璃心里赞叹道，果然，我一手带出来的人才和沐春风培养的那些👧恋爱脑就是不一样，大家都♮🝟很了解企业文化，知道内卷，还📖会哄老板高兴。
一个个都是人才！