基本⚦📧工资提高，加上奖金提高，只要完成任务，教练每个月工资直接破万，谁也不会🗕🜻和钱过🗶不去。
更何况王刚还提出一对🃘😃一私教的概念🕑，将私教课分为五档😺🆜🐛，以人数划分，拥有不同的分成比例。
一对一私教，价格最贵，服务最好，一节课将近800元，但是返点也最高，教练🎞💉🏽能拿30%。
一对五私教，价🔣格次🄢⚺🖛之，一节课500元，返点25%。
一对十🃇🕪🌞私教，一节课350元，返点20%。阑
一对十五私教，一节课250元，返点1🄔☷🄀5%。
一🝩对二十私教，一节课200元，返点10%。
王刚还🃇🕪🌞提出末尾淘汰制，给每个教练打分，以任务完成率和投诉率作👫为打分基准，每个月最后一名，将会得到一次警📧🝐告。
连🝩续得到三个警🔣告，直接开🏐🙌除，这条规定直接写到合同里。
王刚接手健身馆后，和所有健身🜙教练重新签订合同。
😠 有些健身教练对任务指标有意见，想与王刚重新谈判，可惜王刚的阅历岂是那些健身教练可比，况且他加重任务同时也提高待遇，十分公平。
所以那些教练也签订了合同，并且开始拉会员上课🙨🌾🄬。阑
因为王刚把投诉率也纳入🖺🗭🞶考核标准，所以教练之间竞争是有的，但也没闹出抢人的事情。
🚿在王刚的管理下🔣，健身🃘😃馆的风气焕然一新，几乎所有教练都有积极性。
蓝🝩未未三天后来上班，很快就察觉到王刚🄔☷🄀的厉害，对他的管理水平不得不服。
王刚对所有教练一视同仁，蓝未未也有考核指标，不过她一来就从原来的公司，带来一些客户，指定要上她的私教课，所🛈🚗以轻松完成第一个月任务。
蓝未未很快适应了新的工作环境，🃔只是她🄔☷🄀和其他同事的人际关系，处理的不是太好。