而远处了顾雨芹偷偷的瞟了一眼，😏女人的第六感就让人心中警惕🃯🛔……
“小燕，你不光要♨想着扩张，扩张人员、扩张项目，还要想着挖掘潜力！”🔢🎱
“挖掘潜力？”
“对！就是勤俭🏃持家的意思。最主要的还是节俭。到外面赚100块有多难？但节省100块就轻轻松松。当然，这不是要求你抠抠索索，该花的钱还是要花。比如说，那几个项目……”
上辈子的时候🚵，在互联网大厂生态😏环境，还有职业经理人制度方面，其实有着不小的🐏⚢📇缺陷。
比如说：开发了一个新🅍🅑产品，出现了几个缺陷，但就是没有人愿意不断优化。反而喜欢提出一个新概念，进行一个新的开发项目。
为什么会这样呢？
股东和董事会乐意啊？不断的产生新概念，能忽悠新的投资人，也能不断的推高股价，获利离场。
像CEO这些职业♨经理人同样乐意啊？甚至还包括那些项目经🚱理和技术人员。
开发了一个新项目，履历上就很好看吧？以后加🁟🕠薪或者跳槽就很有市场。
反而老项目的优化？辛辛苦苦做了老半天，履历上能有些什么东西呢？那是对自☳🃚😗己职业前途的不💖👷负责任！
唯一倒🍘🈚⚟霉的就是用户。这也是后来许多老百姓诟病的地方——你们大🂑🎄厂的东西就不能用用心吗？怎么越做越老土了呢？
其实不仅仅国内，国外的同😧样如此。由于🜖🂆有了墙，中美的互联网变成了两个隔绝的生态，基本上属于独🅦立发展起来的系统。
不知道用过国外的那些软件没有？高技术含量的那些不去说，欧🃯🛔美确实有深厚的底蕴。但那些软件的用户体验呢？简直一言难尽。所以抖音等国内的APP才会那🌍♘么的流行。
当然，国内也有这样的毛📶🟘病。国外一些好的用户体验也不愿意改进。就是那么的任性！就是那么的无视！
拜托！你们的山寨本领呢？
顺便说一句，欧美为什么有那么多的印裔CEO和高管？那也是有原因的。最主要的原因之一——能🏁🗌做好PPT！