这对国内电池行业来说不啻于无价之宝。任🄘何电池企业掌握了它，就相当于瞬间拥有十到十五年的技术优势。
萧金浪对工业技术不了解，他只看了看桌面高高垒🗟🜺起的书稿文件，疑惑的问道：“免费公开这些👢👾国外最新技🌘⛂🗢术？”
“对啊。”
“这岂不是便宜了别人？”
从心底来讲，老萧还真希望‘圣光’发展的好一些，赚的钱多一些。毕竟国内像周青峰这样老♌是撒钱的人可谓独一无二。
周青峰对此只笑了笑，🝘“这些技术正是国外最新也最保密的。我想做个尝试，能不能以此带动国内整个电🗴☋池行业的进步🂱💩。
至于说会不会便宜了🏏🙇别人？”周青峰又摇摇头，很自信的说道：“我在国内没有竞争对🈛🈛手的。
没谁有我这样雄厚的资金，更不会花十万港币月薪请一个叫渡⛗🚦🕫边雄的日本人来🚣管理生产。”
国内缺技术缺资金，但更缺管理。管理的好坏决🏠🛡定了资🌸金和技术能否得到有效利用。
此刻渡边的管理改革
才刚开🗧🞄始，副总裁的职位尚未任命，但周青峰🄺已经看到了精细化高效管理带来的巨大变化。
同在天🗧🞄阳市，同时‘圣光’下属企业。机械厂的管理层去电池厂学习，愣是学的不🛰☜⛳伦不类。
好些人甚至抗拒学习，抹不下面🙂🚂子去骂娘，对生产的革新也不够彻底，惰性重重。这也是周青峰后来任命渡边为副总裁的原因。
就是要🗧🞄有一个不讲情🏏🙇面的狠人去🙂🚂收拾那帮懒货。
可就是半吊子的管理改革，也在促进整个体系的进🗟🜺步。‘圣光’‘和谐’两系的运营成本在缓缓下降。
至于其他国内企业，周青峰根本不担心技术扩散。他甚至巴🁡😪不得技术能扩散，这样才方便他获得原材料和零配件，降低生产和运营的难度。
“你真的要公开这些？”老萧觉着周青峰拿出来的肯定还是🁡😪好东西，🎃就跟之前提供的刀具和芯片一样。