所以，一众主管也乐的减轻压力，纷纷抱着内陆的简体字学🔦🂹习了两天，⛱⛱就开始教大家学简体。
当然，这也不是强制性的，不管是简体还🜍🀼是繁体，大家愿意学那种，都由🙞员工自己决定。
知识不是一两天学成的，中间🔶🅇随着公司主🜍🀼管们教🚾授大家学字，底层员工对头上的小主管、大主管也改变了态度。
以前主管人员大多都是监督大家🚦🕪工作，底层员工对自己头上的主管，基本上都不怎么感冒。
可随着员工培训之后，大📨🝘家有时间一起交流了，感情自然而然也就出来了🙞。
底层员工的想法，中下层管理人员随着接触🎤📇，☩🂂也慢慢☕⚴加深了了解。
这种了解，随着一层层往上报，让高层也有了更深🜳🆍一层的认识。
对于员工🃖🗰培训这块，薛雨菲原本也想像其他任务一样，弄一个奖惩措施出来。
不过，最后被杨辰知道后，直接打断了。
开什么玩笑，学东西你搞一个奖惩措施，下面主管还不🅰得对那些学不好⛱的🙞员工加大操练。
你以为大人跟小孩一样，学不好就打手心，让他们🜳🆍长点记性？
大人们学东西，主要看他们是否自愿，愿意🎤📇学就学，不愿意学就不学，这种事情勉强不得。
培训有加班费，你认🗮真学主管就认真教，你不愿意🜳🆍学，混日子，那么工作结束，麻溜的滚回家去。
那样的人🃖🗰，工作再久，以后都得不到晋升，培训为的就是让员工以后有晋升的渠道。
所以，薛氏制业的员工培训，很多员工基本上都会老实留下来培训，就算家里有事的员工，基☑⚐🐧本上都🆦会找自家孩子学识字。
培训有考核，只要你合格，🜏🁎你在哪学习都一样，可以说薛氏制业的改革，制度还是非☄☝⛽常人性化的，并不是拿员工当机器来培训。
家人们被安排妥当，孩子也有书读，一🗉🙮🍭众保镖们做起事来，自然🕪🌞⛲也是十分的认真。