另外我还愿意承诺，等到今年年底，会发放不少于十万美元的额外奖励，按照我们公司目前的四十☢🁇多人计算，意味着每个人都能拿到两千多美金，”
两千多美金的额外奖🗒励，相当于部分员工两三个月的🜸总收入，无疑是个比较可观的👤数目。
有些员工则觉得，之前的报价虽🁖🅶说低于巴西、东南亚等地的同类商品，却远远没有现在的新报价单竞争力强，报价普遍减少百分之二十到百分之三十，无疑会让推销变得容易起来，勉强认可了陈林芝的说法。
绝大多数人开始思考，麻烦消除大半。
不过仍🈀🞝🕅有刺头挑事说：“大伙们，合同上规定的就是百分之三，如果执行新规🐊♰🌃定，我们联手起诉他☢🁇！”
“你是不是收过公司竞争对手的钱？
恭喜你🈀🞝🕅，你被辞退了，按照规定最多补给你一个月底薪，收拾东西赶紧走吧，去找你百分之三的提成。欢迎你来起诉我，别忘记签约时候规定了半年实习期，而我们公司从♀🅒创建到现在都不满半年，所以严格来看大家都处于实习期。”🂋
陈林芝大棒加萝卜。
只能说这批员工比较重要，却也不是少了谁就肯🆠👀定☳不行。
一棒子刚敲打下去，当即继续说道：“考虑到你们的需求，临时会执行订单总额百分之一点五的提成，等到签署正式合同时候会写进去，执行🕑时间不短于一年，并且底薪上涨百分之二十，如果你们够出色⛜🛌🚽，达到公司即将规定的业绩标准，额外还有其他奖励。”
半年实习期的标准，是陈林芝当初🛱考虑到公司可能随时会黄，出于少给点遣散费的想法才制定出来，意外派上了小用场。
他看过不少管理类书籍，多少学到些手段。
昨天本就打算将员工提成砍一半，砍到百分之一🆠👀点五，却故意放出风声说降低至百分之一。
员工们出于各自的潜在利益考虑，还得知撑到年底就可🞇👾🞇👾以拿到两千多美金奖励，本来很生气的众人，一时间雅雀无声，🕯🍄默默在心底计算着自身得失。
当🅫他们发现损失很🁴🍕小之后，也就不再闹腾了。
大卫·林📛🛡奇和担任采购总监的徐伟，互相对视一眼，都觉⛐得陈林芝🂲💬好像有点能耐，比他们想象中聪明些。
身为管理层，看待问题的角度不同。