苏桐道：“我都记了笔记，你再看看，好好想想，我做菜了。”
杨飞嗯了一声，拿了她的会议记录，坐在沙发上，⚰边看边想。🁆🃠🙉🁆🃠🙉
苏桐的笔记很清楚，把问题归纳了起来，只🛐🛣见她写道：
第一，研发部不听指挥的事怎么解决？
第二，企业之间的统筹问题，需要一个居中协调的人。
第三，生产罗🛟🝪🍺副总提了来，是否建设职工医院？如果建🜭🅛，怎么建？🖐👱🌪
第四，魏新源擅权。
看着这几点，杨飞再次回想会议流程。
最开始是魏新源发难，指向研发部，说马知夏不听⚰指挥，紧接着，他又晃了一枪，指出营销部存在的三个问题，把赵海波牵进来。
最后，罗学敏代表副总们，杀了⚁🎟💕个回马枪，指出魏新源擅权，手伸得🀿🂦👄太🃜😨长。
这几个人之间的博弈，很有意思啊！
虽然魏新源隐藏得很深，杨🀹🁭🉅飞还是感觉到了，这个人拥有很强的掌控欲，很🞕想把所有的权力都掌握在自己手里♖🈛⚧。
如果一个老总，就能做🏆🗱主工🀹🁭🉅厂所有的事，那还要🆠🐾那么多的副总做什么？
而魏新源恰恰就想一家独大，🙡哪个部门都想伸手，谁要是不听话，他就会不高兴。
这只是性格上的强势表现，只要没有其它不好的🆠🐾苗头，杨飞还是能够容忍的。
换言之，如果魏新源个性不强，能力不够，他也震慑🄦不住这些人，当不好📯🞘🔗这个老总。
马知夏的油滑世故，赵海波🀹🁭🉅的机敏沉着，罗学敏的率直务实，各有优点和缺点，但对他们各自的工作来说，并无大碍。