“股票啊！像华为，每年给员工发几十上百亿的分红，会严重影响现金流。怎么办？在发放分红的同时，会提出新一期的股权认购计划，让员工们把分红的钱再买回股票，资金就又流回账上了。像华西村给村民🎺的分红，只有20%能到村民手里，80%都要以再入股的形式回到华西集团。像绝大部分的互联网公司，福利好、工资高，也是靠着期权计划，让员工们认购自家股票，从而达到现金流回🝋溯的目的。”
柳晴当然懂，沉吟道：📃“紫微星的期权定价太低了。”
现🄬🀥⚤在的紫微星，内部股票的认购价🖶是10美分。
像许亮杰🃛😣🃉这种拿到1000万期权的高管，全部行权，也只需要花费100万美元而已，简直太廉价了。以紫微星目前的市场估值，单股价值少说也🃬要3美元。
周不器一挥手🝌，哼道：“公司吃点小亏，把福利发给员工，企业才🁷有吸引人才的竞争力。有我在，紫微🍒星不需要靠吸员工的血来维持现金流。”
柳晴气道：“就你能！”
宁雅娴暗暗吃惊，觉得这柳大小姐就是厉害，有背景真不一样，跟周老板都敢用这种口气说话。
放在紫微星，也就是石婧琳敢这么干了。
周不器笑道：“你是财📃神爷，我也得靠你呢。”
“靠！”
“注意素质。”
“我觉📩得你要🝌培养一个可靠的首席财🄣⚽🖺务官。”
“什么意思？”
柳晴道：“王浩阳还是先不要换了，不过可以换个财务总监，从四大会计事务所里挑一个条件好、有能力的，让他😩🝢跟我一起来做紫微星的A轮。等培养个几年，就可以取代王浩阳成为CFO了，财务体系不会乱，管理架构也很稳定。”
周不器点了点头，“嗯，就这么办吧。”
……
到了10月8号，收购方案的细节确🄣⚽🖺定下来了🂽🔒⛫。