人资部首先完成了数据分🚔析，拿出了一份调研报告🚗📞。
此次问卷调查的范围主要包含了三个方面：一是加班情况和假期制度；二是工作🄖♌环境满意度；三💱是薪酬调查。
这一次🃆🕤的问卷调查可以说是以人为主，全部从员工的角度来考察。
陆以轩最关注的就是加班时🂤间的变化，这也是他想要做问卷调查的初衷。
关♪于这个部分，除了通过员工自己填写调查问卷，还🔷可以通过财务部的加班费数据加以辅助。
加班时间调查的范围为最近半年，从调研报告上看，周加班时间💸🖥🔬整体减少了10%左右。
这个幅度不算很大⚉🏣，但是半年来始终保持着下降的趋势，是一⚟💨🔘个不错的表现。
陆以轩之所以如此重视🚁加班时间的变化，其实是想看看，自己⚟💨🔘做的那些改革到底有没有起到作用。
现在来看，🆄🍀效果还是有的，只是不那么明显。
这些是通过纯数🌁据做出的判断，除此之外，调查问卷上有关加班情况的问题还有另外一些，反应💱的是员工的主观感受。
加班时间的变化跟员工的主观感受，其实并不是绝对的关🁉🄁联项。
有时候🃆🕤加班时间减少的不多，但员工的感觉却很强烈；有时候加班🆒🎽🖣时间减少的很多，但员工依然感觉上班很🔛🁕累。
从调研报告来看，员工们普遍感🙲🎐受到了加🜣🄂班时间有所减少，而且对此比较满意。
结合这两方面来看，员工的工作效率是有所提高的🚗📞。
效率🕾提高了，加班时间才会减少；加班时间🗆减少了，但员工并没有出现比之前更累的感觉，这又反向说明效率确实是提高了。
虽♪然地产行业的工作量，受项目开发进度的影响很大。但是此次调研的范围很🌍大，包含了天盛地产所有的分公司。
各分公司的🆄🍀项目进度不尽相同，一定程度🜣🄂上可👽以抵消开发进度的影响。