巴🔆♽🍷泽尔博士觉得，LMG公司此刻正面临着公司成立百多年来最凶险的时刻。
说来也是奇怪，此♴🌨🁣时的LMG公司不但业绩良好、负债率不高、现金充裕；而且随着中东和东亚地区港口建设的升温，公司的产品🂌🍖🈂销售也呈现稳步增长🂊的势头，完全可以说经营形势一片大好。
可就这样形势大好的公司，最近却出现了大量人员的非正常离职现象，而且就算现在还🝖没有提出离职的很多中坚员工，巴泽尔博士也能看得出他们的心浮气躁。
他当然知道原因，♴🌨🁣实在是那家在汉堡新成立的“沙堡🗺♅泥水系统公司”开出的条件实🁶在太有吸引力了——三倍工资起跳，极为有诱惑力的期权方案，如果能证明自己在LMG担任核心工作或者领导职务，那还能得到更高的溢价！
说实在⛇😔🁃话，巴泽尔博士觉得要不是自己手里还有不少LMG🔤的期权和股票，他自己都会非常认真地考虑要不要跳个槽什么的——好吧其实那位“海德思哲”的CEO杰尼娅﹒罗琳也确实向他发出过诚挚的邀请并开出了绝对让人心动的价码，只不过他在考虑再三之后还是“暂时”婉拒了而已。
毕竟LMG董事会一向待他不薄，做人♁🅠总🆝🐡要讲点良心的对不对？
但现在这种形势，真的很难坚持啊！
其实谁都知道那家“沙堡泥水系统公司”是什么背景，也知道是☾谁在背后操纵了这一切，可关键的问题在于，人家出🐓⛂🗢的这招虽然损，但却又让人挑不出毛病，一切都是按照你西汉斯的法律法规走的，哪条也没违反，但你的法律法规有漏洞给📨🝛我钻那就不能怪我了对不对？——你总不能禁止外国投资的企业在本国雇佣员工吧？
巴泽尔博士既然决定暂时坚守自己的岗位，那就不能对这种人才严重流失的状况无动于衷，对于LMG🀟这样一家轻资产模式的企☐业来说，人，就是生产资料、技术驱动力，是最宝贵的资源以及，一切。所以🄫🀠♳他立刻采取了一些应对的措施，比如，要求所有员工都签署《离职竞业禁止协议》；比如，建议董事会提高员工报酬和其他福利；比如，向经济部求助，投诉“沙堡泥水系统公司”恶意竞争。
这些措施还是起到了一定的作用的，经济部随即“约谈”了“沙堡泥水系统公司”，“海德思哲”显然也收到了警告，活动稍稍收敛了一些，至少再没干出在LMG大门口截住每一位下班员工然后把“沙堡”公司的空🔪🃙白“ffer”塞进他们手里的事儿了，LMG内骚动的人心总算暂时稳定👋😔了下来。
但在清点公司损失的时候，巴泽尔博士还是无奈地发现，短短一个月时间里，LMG公司就已经损失了超过30位优秀的工程师，这些离职人员大多数都是公司各技术部门🃰的小头目或者分项小组领导，以40岁以下的中、青年为主，这也是正常的现象，因为“沙堡”公司为这些职位开出的价码特别高，年轻的人也更愿意尝试冒更大的风险而博取更大的利益。
更麻烦的是🄄🞏📌，他推出的要求全员签署《竞业禁止协议🗺♅》的方案招致了全体员工的💑👈一致反对，他们甚
至提出，如果公司要强行⛢🜁⚸推行这项政策，他们就将以“罢工”作为回应！
反正在西汉斯⛞🛡🝻，“罢工”这种事情🏣🛷♝稀松平常的很，谁还没干过几回啊？
这是一个非常⛞🛡🝻危险的信号，说明🁫在表面暂时平稳的局势之下，🍫其实暗潮汹涌！
巴泽尔清楚得很，除了“海德思哲”还在暗中四处活动之外，那些已经“👶叛逃”的前员工，现在也成了对👣手的帮凶，正在呼朋唤友地试图从LMG把每个人都挖过🞉💒去！
他们真的连清洁工都没放过！