只是他们注定要失望了，因为这一天不仅仅只有一股多头主力在拉升铜价，而是两股、甚至是三股多头主力在拉升铜价，其中不仅包括了赫赫有⛐🙡名的量子基金，也包括了一直称霸期铜市场的滨中泰男。
期铜价格停留在2032美元后，成交量和🈬🁞成交的速度开始放缓，上涨的攻势也减弱起来。空头看准了时机，毫不犹豫地开出总💩手数接近5000手的空仓，一举将原先还呈上涨趋势的价格打压到了2020美元，并且还在往下跌落。
“滨中桑，我们是不是……”在伦🕗敦的交易部，一个面色已经涨😩得通红的交易员已经顾不上最基本的礼仪，大声地向仍然是一副老神在在的滨中泰男问道。
“藤原桑，这就是你对待上级的态度？”还没⚬🔠🂄等滨中泰男做出任何反应，另外一名年纪明显大过这个姓藤原的交易员立刻大声地质疑道：“八嘎，大和民族的精神都是坏在像你🄂🞁👍们这样的人的手里，真是让国家蒙羞啊！”
日本是个等级森严的社会，这种观念已经严重地渗透到社会的各个角落，就连以现代化管理著称的大型会🖻🗵社也是如此，尤其是在年纪稍长的这些人当中，不能逾越阶层更是铁一🄂🞁👍样的规则。
但是新一代的日本人已经渐渐地被西化，开始对这种等级森严的社会发出否定的声音，这也是为什么那位交🅶易员敢向滨中泰🇸男质疑的原因，也是为什么他刚说出一句就被立刻严厉呵斥的原因。
旧观念的人要维持原来的体系。新成长的一🈬🁞代则是跃跃欲试，随时准备挑战这些潜在的规则。
这就是现在滨中泰男脑子中所想的，他还想听这两💬人接下来的争辩，结果那名叫藤原的交易员🙵却先哑火了，或许他根本就不在意什么大和民族的精神，不在乎什么国家蒙羞，但是他很在乎这份办公地点在伦敦的工😍作。
和世界上大部分的国家不同的是，日本的企业对雇员一般实行的都是终生雇佣制，即一🁩名员工进入某个企业，薪水等方面基本上和工作🅪年限挂钩。如无意外。这名员工这辈子就待在这个企业里。
日本企业的社会责任感极其强烈，特别是大公司有着一股强烈的为国家培养人才的意识，也因此日本的大学生在高校中学习理论性的东西，然后到了企业中接着☠🀲🀱继续培养个三五年。然后再从事更高、更精、更专业方面的研究。
这和⛤🜙某些所谓的大国的企业有很大的区🚩别。虽说在后世某些国家的gdp已经超越了日本成为世界第二。但是真正有社会责任心和荣誉感的企业并不多，甚至是少得可怜，即便是那些已经进入世界500强的企业。和员工之间也不过是互相利用的关系。
更为可笑的🐟🁃是，员工干活赚钱，企业资本获利，这原本是天经地义的事情，可偏偏某些企业要美其名曰地创造自己的企业文化，最终的目的依然是☍让员工拼死付出，不求回报！
滨中泰男悠悠地睁开眼睛，看了看一🖅🐎脸忿忿不平的藤原泽，又看了看另外一😟名开腔的交易员，这才缓缓地说道：“我们目前的仓位是多少？”
“12203手，除了远月有部分对冲的空仓单外，其他大约有10000手左右是做多的仓位，平均的价位🃚😕🃚😕在1978📴🟀🚅美元。”滨中泰男话音刚落，藤原泽立刻回答道。
“将今天新开的仓平掉1000手，试试市场的反应。”滨中泰男深深地看😟了藤原泽一眼，接着又有些漫不经心地说道。
“什么？”这下不仅是藤原，就连刚才那名年纪稍大的交易员也有😙🁱些迷糊了，按照他们先前制定的策略，可是要一鼓作气地拉🍿升铜价，可现在竟然要平掉一部分，岂🚎💎🐮不是在这个时候给空头凭空增加一份力量？
滨中泰男也不解释，到他这个地步，基本上不需要向在伦敦的住友商社部门的任何人做解释了。他微微🙆☘地点了点头，示意自己并没有其他的话要说。看到这个动☠🀲🀱作后，两名交易员识趣地弯腰鞠躬离开，然后去下这道让他们困惑不解的🌯🂥命令。