为了适应快消趋势，叶子书在构🃍🖞📱建🕈服装制造产业的时候，特别关注随时定制的生产模式，能够实现快速的小批量生产的技术和设备。
像之前一款服装设计，可以🄑☟🀩生🃁🔲🄣产几万甚至是几十万件服装出来，然后拿到市场上面去卖，已经不适用了。
虽然这样的做法在国内还有很大的市场，毕竟🃱🛨国内目前需要的是解决基本生活需求，还没有达到追求个性化的⛱程度。
但是国外消费🖈者是有这个强烈🃁🔲🄣需求的，就算是没有，他也要让旗下的🞬企业宣传这方面，将没有变成有。
只有🔐⛝将别人拉到自己的一个赛道里面，才能☻🄢够利用自己的优势打败对手，反而是各自赛道不同，拿对方没有太大的办法。
按🈦🀠照他的意思，今后从他旗下生产出来的服装设计最多只能生产1万件，这样将服装销往全球，撞衫的概📥🜼率就非常低。
除此之外，还要💗实现随时定制的能力，为具备购买实力的卖家，定制独一无二的服😎⛻🟢😎⛻🟢装产品，提高服装产品的附加值。
而这一切都⚚依赖于先进的服装制造设备和产线，同时也依赖于强大的智能化服装设计软件系🔢统，两者缺一不可。
第二个方面就是服装设计人才的培养，🍑目前我国在这方面的人才培养是非常落后的，大部分设计其实是抄袭国外的服装设计。
或者是干一些来料加工的工作，甲方🖴提供服装面料和服装设计，代工厂组织人手🄶生产即可，并没有多少技术含量。
叶子书肯定不希望自己旗下的服装产业是这样的，因为这样的模式，想要提高员工的薪酬，并且公🃜😨司还能获得不错的利润，基本上是不可能的。
所以他需要自己培📽☬🂠养一大批专业的服装设计人才🌘⚾🗅，而这项工作就是交给新东方教育集团来培训。
实际上这项委托培训工作⚟💮已经在进行，因为想要获得合格的服装设计人才，不是一两年就可以完成，而是和高校一样👇，需要3到4年时间。
因为一位合格🖈的服装设计⚟💮师，不仅仅只是画图纸，还需要了解服装🗐🚲🗓面料、客户心理、服装美学等等知识。
所以招募进来培训的学生都是高中毕业生，如果🌘⚾🗅他们拿到新东方的培训毕业证，实力就相当于高校毕业学📥🜼生了。
而叶子书对新东方的要求就是5年内需要培养10万名专业的服🂲💪装设计人才，这就意味着每年至少要培养2万人才。
由于培养时间很长，初期服装人才供应不足，除了招募社会人才之外，也会招募全球各国的人才，🃜😨至少需要满足前期的需求。