即便做了一个奇异的梦，生活还得照常继续。丁柯蓝在做🚿🙍🉅梦之前，即便没有哈里意识的交待，他也有意把田露留在身边，而且这种想法很强烈。
在新一轮的人事调整时🏾☂，丁柯蓝和企划部经理夏梅汉交流，他颇有见解地说：“我们企业一直以来提出的用人理念是以创新为主赛道，用🎔🐶优良生态广纳天下英⚉才，以事业舞台成就各类人才。所以锁定优势赛道，建立起庞大的人才池对企业来讲非常重要。目前公司人岗相适，就是要充分调动大家的积极性。”
夏梅汉听闻点了点头🏬，认可总裁akye的观点。
丁柯蓝继续说道：“行政部需要一名企划案、合同撰写者还有对🃙😎企划宣传相当敏锐的且有担当的人，希望企划部能安排一名同志调整到💺行政部。”
言谈中把选人用人上升到一个高度了。夏梅汉毕☎♽竟是工作多年的商界老手，察言观色是基本技能，丁柯蓝说出上句时，夏梅汉基本懂下句🎔🐶的意思。
夏梅汉从以往的观察来看，肯定意在田露。既领导有安排不能拒绝，颇解人意地说道：“承蒙总裁看得起企划部，那就推荐田露吧，通过很长时间的观察和交流，这位员工不错。”
丁柯蓝做🌌♐着十指交叉的不经意的动作，脸上流露自然，笑而不语，直勾地看着夏梅汉。
这种目光是默认、是欣赏，夏梅汉当然能读懂。☎♽但夏梅汉微微倾身说道：“我还有个事要提出，现在企划部基本上一个🄻葧荠一个窝，每个人都定了一个岗，田露走后，还望领导为我们安排新的人选。”
“这个，我会让人事🏬部安排重新找🂨人，人选你来挑、你做🚿🙍🉅主，有合适的人选你也可以推荐。”
“好是好，如今这样的🏾☂人不好找。”夏梅汉的话让丁🝄🈪🁆柯蓝更加觉得田露的重要性。
“哈哈，相信你夏梅汉的能力，嗯～”丁柯🉂🄟蓝劝抚道。
人事都是密谈，夏梅汉从总🕌裁室出来，面目一表常态，更不会觉得🃖发生过什么，让所见员工更加增添了对员工人事调整的神秘感和猜测。
按照程序，夏梅汉将田露叫到办公室，将公司将要调整的人事动向告知田露，涉及到企划部的人事变动，只有田露一人调出企划部，属于公司人力资源的合理调配，向她通气了即将🏐🙑调入行政部🞆一事，是通过几次活动，上级看中她的能力，而征求意见时，他夏梅汉顺势推了一把。
这🈩🁃不明摆着夏梅汉在向她示好，田露懂其中的意思，低头回答道：“谢谢您，夏经理！谢谢您栽培！”
夏梅汉🍘🈖♼笑着谦虚道：“这是与你自己努力是分不开的。按照🂤🐲流程，你把手头上和小可交接完后，下周一正式到行政部上班。”
走出夏梅汉办🄚♲公室，田露低头沉默，这一切来得太突然了🚿🙍🉅。
到行政部工作后意味着以后🕌提拔的机会更多些，毕竟经常在总裁、副总裁视线晃，提拔的几率会大一些，更重要的是可以常常见到想见到的👪人akye丁柯蓝，田露心里忐忑和兴奋交织。