叶子书将他未来的教育设想讲给了裴晴听，裴晴又被惊到了，老板果然是老板，思路、想法和格局，真不是他🅚🖦们这些职业经理🗬🞭人能够比的。
可以说，老板的这种教育思路，在国内绝对是领先的，具体到老板的产业状况，也是具有很高的可行性。
因为老板旗下的产业，将来都有可能成为超级巨无霸，就像🐾保健品这种很不起眼的产业，老🟇板都可以发展成千亿规模的产业。
而老板投入精力那么多的电子半导体💨🔖、软件等等产业，将来的发展潜力肯定更大，不然老板完全没有必要费这么大的心思。
而🗍这种教育发展模式的前景，裴晴也心动了，虽然投入非常大，但是对于太极集团的发展，拥有巨大的好处。
目前太极集团缺的不是钱，而☁☄☢是人才，在全球都是顶尖的人才，为🚌👿此投入巨额的资金，裴晴认为是值得的。
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“我对老板描述的前景非常感兴趣，只是我们如何🚄🐺才能让拥有顶♞🉠尖天赋的学生加入🆫进来？”裴晴说道。
不管企业做得多大，和国家的号召力和权威性🝔还是没法比🆉的，特别是在我国，对于国家的信任要远远高于私企的信任。
如果招不进来具🍭有顶尖天赋的人才，叶子书所说的场景就很难实现，人和人之间的智商差距是客观存在的，不承认这一点实际上是违背了唯物主💭义🛱的。
“办法有很多，例如前面说的学杂费全免，按照学🚄🐺习成绩拿不同等级的薪酬，学习成绩达到标🁓🅗准，可以包分配，薪酬不低于多少。
除了个别人有着强大的☨🁸信念之外，大部分人也只是为生活奔波而已，只要解决了他们的后顾之忧，一般人是不会拒绝的。
更极端一点，如果遇到天赋特别出众的人📇😰🅀，完全可以签署终身合同，我们应🎀🎂🎔该有这样的底气做这样的事情。”🅚🖦叶子书说道。
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