先看住的，再是看吃的！
对于这两样东西，陈怀庆是极其重☜⛷视的，他重👰🌢🀲视了，下面的人才是也会重视。
大家都🌆重视起来，不说把事情给干得多好，但是却不会说把事情给干得多坏。
最少在底线上面，是给把持住了的。
这一点，尤其的重要。
解决好吃住的问👞题，只能够算是留住人才的第一步。
想要真🌆正的留住一个人，还得要让人觉得，在这里他过得很舒心。
是的，舒心！
这里就得要说到工作环境了。
或者更加准确的来讲，是工作氛围。
什么样的工作氛围才算是好呢？
大多数的人，都是想🕸🎝💇要在工作的🚷🗿时候，就单纯的进行工作，把自己该做的事情给做好。
可在职场上面，除了🕸🎝💇得要🕛做好事之外，还得要会做人，另外还得防🄑☡🀾备小人。
小人在陈怀庆的公司里面，很难是存活。
因为一旦是出现了什么事，🈤⛹🟒那就会一🖹🗤查到🏑底，该是谁的责任，那就是谁的责任。
也别🇿🞑📟想着说把🜇⛭🝫自己的🕸🎝💇责任就推得一干二净之类的。
在查的时候，还会分🕸🎝💇别对相关人员进行谈话🐸🄤⛍询问，如果有人违反诚信原则，无论在其中是否🃥有过错，都是会受到惩罚。