来硅谷这么久，周不器也接触过很多印度裔，感觉从能力上来讲，华裔跟印度裔没什么区别，甚🙐🉤至他还觉得华裔的技术水平更高一些。
可随着对硅谷文🉄化的了解，他渐渐地也喜欢用阿🆕三哥了。
出国难，就能确保来硅谷工作的印度人都是精英中的精英🈪。他们都是🇦吃了一辈子苦,全家借钱贷款供他们读书闯出来的，是全家🂠唯一的希望，有斗志、能拼搏，吃苦耐劳的精神比华人还强；
母国弱，也就意味着♓🇼他们来到美☆☱🃉国之后，就回不去了。从公司的角度来看,聘用这样的人当企业高管,会更稳定更可靠，不至于像华人这样随时可能就回国了；
偏西方🀹的文化，主要语言是英语，思维方式更偏西方。来美国之后也是在不停地报班学习，更理解欧美🝿🐾用户的🄡⚪🔎习惯和审美。
还有最重要的一点，就是肤色优势。
现在的欧美国家已经越来越左了☆☱🃉，硅谷和好莱坞就是白左的🙖👂聚集区。很多人都知道这是有问题的，可就是不敢反对。
这还不够，硅谷的有色人种明明已经很多了，都占到一半了，可在舆论场里还是被认为是歧视，因为硅谷的有色人种主要是黄色和各种混血🎕，黑色不够多。
很多大公司为了政治正确，就只能在招聘的时候🆕制定指标。要招进来一批能力很差、水平不够的黑色皮肤，来补充指标名额。
这就会严重地影响公司的管理和企业气氛。
为了🌬🂇应对这个麻烦，越来越多的皮肤黝黑的高管被提拔起来，黑人不够，就选皮肤跟黑色差不多的印度裔,以黑制黑。
周不器要未雨绸缪,把这件事情做好。紫微星国际的有色🈪人种高管很多,可这还不够，得💵🖊大力提拔黑🌅☑⚖色皮肤的高管。
黑人水平普遍很差，♓🇼重点就只能放在印度裔身上了。
下午，陆器就🗜🜝🃊约托马斯·库🙧🌱🂸里安出来🏱喝下午茶。
周不器见了一面。
嗬！
这是印度裔？