金山、新浪、联想、企鹅、百度、盛大、华为、网宿等公司，全部入局，跟当年阿里拼了老命做云计算不🈷🂹📱同，他们花了不多的钱，用了很少的时🜄⛍🙅间，很轻松就做出来了。
这就是后发优势，是模仿者的好处。
周不器🍊觉得王星的本土化思维严重了，坚决的道🆐🎰🔲：“紫微星不是小打小闹，我们要代表华夏，成为华夏互联网的顶梁柱！咱们必🄹须要当这个带头人！”
许🌙⛆😌亮杰道：“企业做技术，不能只追求功利性。在科技前沿和🉂未知领域的探索☌♪，才能让企业拥有科技基因。”
王浩阳举手想发言。
周不器🍊好笑道🏙：“老王你别耍宝，有话就🞕说。”
王浩阳笑了笑，正色道：“我是CFO，钱袋子捂得严实了一点，但这不影响我对公司在技术领域的支持。我是个技术外行，但我觉得一家公司的技术，就跟一个人的气质一😡样，是需要沉淀的。读历史书、哲学书，读散文读诗歌……好像没什么用，甚至还被一些家长当成闲书，禁止小孩子。可腹有诗书气自华啊！这是自我修养的提升。技术也是一样，多沉淀总归是好的。”
许亮杰一挥手，笑道：“行了，说跑题了。王星刚🐫才的意思我明白，是有道理的。但是，有一个基础原则我们要明白，技术，是靠人才来推动。人才是需要培养的。你看微软研究院那边，研究了那么多旁门左道的技术，微软根本不应用。但还是在没有节制地批准项目金，在推动研发。这才是科技巨头的内在气质。”
这话说到了周不器的🔢🂓心坎里，“对！人才是需要培养的！人才是技术进🛕步的基础。一个人是在科技前沿的探索，一个人是在尾随着模仿，就算两人做出来的结果一样，可他俩的能力一样吗？是天壤之别！在后续的科研项🕎目中，就会体现出能力上的差距。”
只有最🍊高端的项目，才能培养最☼高端的人才。
就比如阿里。
一度是技术荒漠，被同行嘲笑。后来豪赌似🅢🈒的砸云计算，花了几十亿。因为是先🞒📡行者，支出是同行的十倍还多。
可是，通过阿🏙里云这个项目，阿里♦培养出了一大批的顶尖人才，促使阿里变成了国内互联网圈内媲美百度的技术🕸🎙型大公司。
一场会开了3个小时，大家热烈☼讨论，紫微星的技术战略就定下了🂀。
不怕花钱，走在科技最前沿。
要当先行者，至少是国内🃞科技业的先行者。别人在后面尾随模仿没关🙵系，紫微星要有自己的技术🞌理念。
然后，大家简单讨论，就定下了四大方针。