这些算法都不是面向某一个部门的。
而是面🜉向紫微星旗下所有的业务群，包括朋友网、微点搜索、校内网，甚至求职网、糗事⚴🕨百科、微点安全中心。
这个模式就很清楚了。
很符合“大研发、小皮肤”的企业结构。
朋友👌🙲网、微点、👸🍪校内网这些事业群，都相当于“小皮肤”，而程秉皓负责的这些技👠术业务项目，就是“大研发”，是一个提供高级技术算法的研发总部。
如果把分布式系统的若干项目也划给程秉皓⛎🙎，那么“大研发”的属性就会愈发明显。
周不器的思维🏀🗁😦马上发散，想到了更高的层面。
倒不是他的水平比张一明高，而是因为双方的位置不一样，很多时候🕖就是屁股决定👠脑袋。
就比如紫微大讲堂的内部培训课里，贺阳🄊🟈🛈就多次讲过，怎么提拔下属？
其实很简单💦🔈⚔，大胆的把他放在更高的🁰位置上就可以。
在较低的位置上，他展🌽🄤⛊现出来的能力似乎驾驭不了更高的职位。可只要放上去了，有了更高的位置视野，思维方式就会改变。
周不器道：“如果是这样的话，我觉得可以设立一个新的🝎部门—🏡🛥🞞—紫微星工程院，让程秉皓兼任第一任院长。”
工程院和研发院不同。
研💾发院是盲人摸象🗨、是浑水摸鱼。什么都不清楚，是押注似的往上冲，做什么，该👠怎么做……一切都毫无头绪，失败的几率极高。这是通过技术摸索，对未来的商业应用的探索。
工程👌🙲院失败的概率则很低，做的是项目🎼🖝工程。是先有需求，然后才启动项目。是对现在的商业应用的探索，做⛋😹的是即插即用的产品。
是“小皮肤”提交了技术需🟑🜛求，然后🁰工程🄊🟈🛈院再根据前端的需求，做相关的产品研发。就相当于紫微星的“大研发”总部。
张一明马☚上理解了他的意思，有些惊讶，“你是说要把通用的产品算法，都交给这个工程院来做？”