至于为什么这些经验还需要培训，一个自🖹🖹然为了培养企业文化，增加员工的归属感——二号给公司制定的培训计划，可不是单纯的工作方面的，还有做人做事之类的☇☻，培训内容很全面。
而另一个原因，则是，不可能因为你说很有经验，你就很有经验。
公司可不是冤大头，这个培训时间，其实也是看🚲🗐🚭清对方的本事的时间，如果你手上做的和你嘴上说的严重不符，那不好意思，本公司与你🚺无缘了，对着这种想要投机取巧的人，杜克将会永不录用。
现在整个天盾安保公司二百多号人，其中文职人员🞚🔯🄄和安保人员对🔵🅂半儿，大部分人都还处于培训期。
培训期的福利待遇，都会按照一级员工来，他们也不吃亏。
杜克未来的规划，这两百多人暂时是够了，但仅🚲🗐🚭仅是这一片区域，想要覆盖全城的话，那还需要开分公司招人了。
经过💋🐏⚡二号的计算，最优的方案是成立三十个以上的分🀾公司⚟💬，对应曙光城内的三十个区。
但这成本就太高了，而且得需要时间，毕竟曙☡🀻🂁光城这情况，不是说你想成🙔立公司🍭🙈就能成立的。
所以未来的路还很长，不急。
当然，三十个分公司有点难，但成立几个分公司对杜克来⚟💬说，还是没什么问题的。
接下来的任务，杜克就准备先成立😋⛙🚷三个分公⛙🚷😂司，东城和西城🜬🅓🆄各俩。
这样就能十分勉强的辐射到全城的面积了。
没办法，条件有限，只能先这样了。
而且，现在就🕴🍵🌠他这一家有保险业务，别🆪💖👵人没⛙🚷😂得选。
他不需要一口吃一个胖子，只需在在别的势⛙🚷😂力入🚲🗐🚭局之前，让自己🔵🅂保持优势就行了。
而且杜克也不是很怕被后来者居上，哪怕人⛙🚷😂家有钱有人，杜克也不是很怕。
以为别人可没🕴🍵🌠有二号，这些合同、公司运营方式等，都是二号看来无数前人的文档，总结出来的东西，如果真有人保险这样这么容易学，那可就大错特错了，稍有不慎，家底都可能赔进去。