通常来讲，这种级别的工🌙⛄作安排，至🗀少也得相互试探七八次，有一个全方面的了解才能作出最终决定。
可周不器没时间。
紫微星环球才是他近期最重要的工作🗀，他想赶紧把这边的事情解决。
恰恰这种“一见钟情”式的邀请，让唐·马特里克备受感♵🌴🃔动，觉得对方诚意满满,当即也就答应下来。
见面谈了半个小时，双方一拍即合！
这也跟紫微星过去一年的发展经历有关。
因为紫微星美国的业务🎷🕫发展的比较🜥急切，所以就没法慢慢的培养嫡系高管了，除了个别几个是😓🁀🂩陆器从雅虎带过来的，个别几个是从国内调派过来的，大多数总监以上的中高管都是从其他科技公司挖过来的。
被挖得最狠的两家公司，就是微软和谷歌。
微软的副总裁来👯了2个，总监来了5个,总共来了7个人！算上一些基层的管理人员,过去这一年里紫微星国际先后从微软挖来了23位管理😿者！
微软的人才流失严重，除了微🁧软自身存在了一种被时代淘汰的隐患之外，跟地理位置也有关系。
对精英科技人才来说，硅谷才是圣地。
可微软的总部在西雅图。
微软内部每年最多的申请，就是📈有太多的管理层⚳和技术专家们想调到硅谷的微软分公司去📁🗼工作，而不是留守在西雅图。
为了解决♳🌟⛻这个🅽麻烦，微软方面作出了很多努力，把西雅图的微软总部打造成了世外桃源一般，在总部内还引进了类似梅西百货、星巴克、a🚈👗mc电影院等第三方休闲娱乐场所，来满足员工的生活需求。
但是没办法，这是大环境决定的。
把一群优秀🌼🄜的人聚在一起，最容📈易迸发出灵感的火花。科技行业最优秀的人都在硅谷呢，微软的有志之士都想去硅谷那🔘🀹🁰边工作。
内部的工作调动申请🗎🚠通不过，那📈就只🗀能跳槽了。