第二天星期二，上午开始照常工作。
可能是因为几乎没睡，脑袋像铅一样沉重。
打扫完教室，查看电脑上的信息。
几个通知事项和主管催促提交企划书。
针对冬季辅导，🌄全体员工都要思考并提🌢🀲🀱交更有🏬🝈魅力、更能激发听课欲望的企划。
其他职员只要以🌄教室业务忙为由，拿出敷衍了🏬🝈事的企划书就可以，唯独雅雅不能。
不喜欢受到老板优待的员工们抓住这个机会，联手在雅雅的企划书上划🚧🕵勾。
“☿有错别字。🕤不管内容如何，我都不想看。”
“利润率怎么样了🃕?无论怎么增加学员的企⚑划，利润少了也不行。”
“你是不是认🕤为，就算工作上随随便便，只要满足老板的要求，就能拿到工资?这是不可能的。”
这是🎰🔰🄎包括全权负责企📩🝞划的主管在内的老员工们对我说🉠🈭的话。
虽然说的可能是事实，但她也曾因无法忍受与其他员工差别对待而提出抗议。
但是，就在那一瞬间，所有的通知都被取消⚑了，
无论是社内活动的日程还是学生们所考虑的学🏬🝈校信息的变更🗍🚕都变得🀞毫无头绪。
只有雅雅订购的教材不知🃪🚤去向，为教室申请的预算全部🙏没有通🕄过，
连☿雅雅自己发高烧时要求安排代替的工作人员的事也🉠🈭被无视。
那简直就像小学生的恶作剧，与其说是生气，不如说是🙏令人惊讶。