会场上，大家以新奇的目光对待突然变化的人事。有股东弹劾🌷丁柯宇，却从没有想过要谁作为主持局面的最佳人选，既丁家二儿子有话要说，且先听他到底要表达什么。
“丁🎀🍻柯宇让大家对丁家失去信心，可是，我相信大家都有一颗仁慈心，当初各位前辈和丁家并肩作战，共享红利时，是否肯定了丁家的努力和贡献，所以，现🚓在大家对目前现状有异议，只是前后作比较而已，让大家对所得利益有了怀疑，这都是很正常的。丁柯宇是我的兄长，由于思虑问题不够深，在发展的路上发力不够，让大家渐渐失去了信心，我可以理解，但是，各位股东不要完全否定了丁家所做的贡献。”丁柯蓝鼎力做老股东思想。
顿😼了顿，环视全场，有种气定山河的气场。“如果大家支持我做公司的主持者，我将竭尽我所能，为大家谋福利。”
有股东又去交头接耳了：“丁柯🅃蓝手上的股加上陈里木手上的股几乎😕🁏🄳大过丁柯宇。”
“而且看像🅵这小子有点魄力，不如我🏓们给他机会试试看吧。”
“是啊，不🅵然怎样，我们需要🉤🉐🆡的是力挽狂澜的人。”
七嘴八舌中，丁柯🖥🔲🄢蓝索性停下让他们说个够。
丁柯宇和丁柯蓝使了个眼色，丁柯宇心领神会，表达了想法：🌷“我相信柯蓝的能力，欢迎随时和柯蓝做交接，感谢各位股东过去对我的、对盛蓝光电的鼎力支持，而我尽了力，最后没如🀢⚂🎧大家意深表歉意，希望大家能给柯蓝一个机会，希望在他的带领之下🝏🏌，盛蓝光电一定会走得更稳更远。”
说完🎀🍻，凄凉的带着笑意，洒脱的走了，🕉🇴🜵给自己留下体面🁟的退路。
股东们以为丁柯宇不肯放弃，他这么果断，意料之外，匪🌧🁠夷所思。
“既然你主持工作，请把你的施企方略告知大♜家。”一股东激将法，要丁柯🝑蓝进行接下🎥📉来的“表演”。
丁柯蓝很冷静地说道：“我会告知大家的🛜🝍，如果🖬🕬大家不认为我的施企方略仓促，我现在初步提出来，如果大家认可，我会形🏻🟓🜬成草案晚一步发给大家。”
“好吧，那你先🔦🂵说说初步的吧。”另一股东有些急切地说。⚬🔞🁳
丁柯蓝站在主席台上，像一个🉤🉐🆡久经沙场的商界老将，他说：“第一，要认真思考存在的问题，解剖原因。盛蓝光电在工业园区经历了成长、繁荣、到现在原地踏步甚至还有走向衰败的倾向，那么说明我们一定在哪个环节出了问题，比如思想上痼疾，比如🝏🏌方式方法上的简单、比如核心技术的研发、比如提升企业形象创新发展🃖上、比如适应新环境上的故步自封等等都需要我们去研究。
第二，我们要有新的发展理念。国家把宜海市作为国际化大都市来打造，工业园区的工业企业集聚化发展已经饱和，而且有的企业产能落后，由于人口密度和人才📆的问题，很多企业已经走下坡趋势甚至倒闭，就连一直是工业园区的龙头企业代表之一的盛蓝光电都无幸免，那么和地理环境和企业自身无不有着密切关系。
现在政.府全力抓好高新科技开发区，这将是以后的发展战略。首先的🐙⛶🞽主线条是发展工业，趁我们现在还有一定物质基础还有一定社会影响力，为什么不要企业重心来转移到高新科技开发区，进而与更多的高科技接轨。
不是有一句话叫作你所处的环境和接触的人的层次决定了你⚬🔞🁳的层次吗，放大而言，作为企业同🃩🚛🔈样是这样。所以🄈🞰我们必须要用开放的理念重头再来。