来人都有一点相同，都供职于天机集团！
一张巨大的圆桌，摆着十来个位置！
不少⛙🚰雄踞拐角里的高管，眼中带着🝭🎕🐻渴望看着前排。
所有人都明白，坐在第一排的🜕🁿，就是公司核心。
而稍⛙🚰稍次一点的位置，也只有三十多张⛋😷椅子，不过他们不是二级大公司负责人，也是集团内位高权重的部门领导。
至于三💴级以后，或者一些其他，都没有发言权，只能在一💥旁默默听着。
这样的大场面不🌁🟖🝇多见，因为天机集团不办年会。
子公司私下办年会，总公司也不会干涉……
正如⛙🚰吴奇想的一样，文化🖚📇😱中国传媒的员⛋😷工，需要和快达物流打好关系吗？
公司大了，很多事情没必要！
如果是一家两三百人的“小企业”，一个酒店的大厅就能装下，也许吴奇☖⛄🗺会想着把他们凑在一起。
企业文化，不是吃一顿，在舞台上鼓掌，又或者🙽是暗箱操作抽奖，就可以培养出🜨来的……
真正的企🌸🃵业文化，是在一次次胜利，从胜利走向胜利后塑造出来的，又或者克服重大困难后形成的。
……
……
“等等。”
梁舒还是开口了。