如果裁员花费太多，就会导致该🈜⚱部门报表难看，业绩越来越差，就会进一步地裁员而导致恶性循环。
这么一番分析，还真是下面执行层的事。
不过周不器可不接受这一套，“不行，这次绝不能轻拿🍬轻放！所有的正确都要由下到上的😙🁰表彰，所有的错误都要由上到下的承担。这次的事，必须得抓一个典型🂄🌓⚖！”
“抓谁？”孟厚坤笑呵呵，“王海洋？”
“嗯？”周不器目光一凛，有些来气，“我看你就是🌏♮故意的吧？”
王海洋就是紫微星的首席人力资源官。
也算是元老之一，是当初贺阳从华硕那边挖过来的。因为这个人的加盟，才给紫微🟂星带来了国际化的管理体系，也才有了后来更多的国际化人才。
这么多年过去，🆟🐵他的能力成长速度显然是跟不上公司的发展速度了。
孟厚坤早就盯上他了，想把他⛈😞拿下，可是一直没抓到机会，他毫不掩饰地说：“就是故意的，这次的事就是在他手底下发生的，🚠🔳🄨你也看见了，太小家子气了。”
周不器沉默许久，才咬牙道：⛈😞“这次的事，性质太恶劣了。”
孟厚坤道：“大学生们毕业找工作，都是怀揣着满腔热血和对人生的美好理想加入了紫微星。这是他们第一次走向社会，第一站就选择了我们，这是紫微星的荣耀才对！这就跟……就跟男人拿到了女孩子最美好的第一次一样，就算是哪一天感情破裂了，要分手了，也一定要好聚好散，不要去伤害她们。男人就应该承担责任，别像个渣男似的遭人唾弃。就像我吧，我以前交往的那些女朋友，现在还都跟我保持联系呢，都是好朋友。当不了情侣了，至少也可以🍭😚当朋友吧？千万不能反目成仇。”
周不器表🎫情复杂，“嗯，你可⛈😞真是恋爱大师。上次我去鹏城，马平山还跟我说呢🆓🏉，说恨不得把你给剁了。”
孟厚坤面色一僵，连忙道：“你少打岔，就说我说得有没有道理吧？大学生🎏🐂☪满腔热血地加入了紫微星，我🍳🌇们应该给他们最好的待遇、最好的培养环境才对。就算真的出现了一些分歧，要进行裁员了，也一定要最大程度🇧地弥补他们的损失才对。”
周不器点了点头，“n+1是国家规定的赔偿，这标准太低了。紫微星和紫微星国际，其实就是一家♁公司。应该采取同样的标准。”
“同🖣🔙样的标准？”孟厚坤🍼微☤🁙微一怔，“n+3？”
周不器道：“大学生是未来，不仅是公司的未来，也是这个社会、这个国家的未来。紫微星永远也不要忘记一点，我们这家公司是在大学生们节衣缩食地支持下成长起来的，每一个大学生都是紫微星的恩人！现在，紫微星成长起来了，就一定要尽可能地回馈给他们！社招的员工这个且另说，按照国家标准，n+1的赔偿就够了。如果是那些大学毕业就加入了紫微星，把第一次给了紫微星的大学生们，我们一定要对他们有特殊的优待，一定要尽可能地提供无🍭😚微不至的关怀！在离职补偿上，要采用硅谷的标准，采用n+3的补偿机制。”
在“大学生”这件事上，🍼一般人还真的没法理🜷解“十校创业联盟”这伙人的感情。