所以在裁员这件事上，就出现了饿的饿死，🕠撑的撑死的两级。
有的人什么都不懂，就连最基本的离职补偿都拿不到，温顺得像个小绵羊，随随便便就被hr给哄得服服帖🚾帖了。
还有一种人就厉害了，想裁员？
哼哼！
区区n+1的离职补偿，可别想打发要🄀🝪🍺饭花子！🔋⚫
被裁员了，公司想拿着n+1的补偿🌴🃓去摆平纠纷，这是不可能的，非📔得生生咬下一大口肥肉才心满意足。
其实就是在索要一笔封口费。
有的公司怕事情闹大，碰上这种胆大心狠的家伙就只能认栽，乖乖掏钱👋化🃱🛥解危机。
有的公司不愿意受到这种恶🖚人员工的威胁，就把人给抓起来了，关了251天。结果调查来调查去，勒索的罪名不成立，最后没办法只能给予更高的补偿，赔了几千万才把这件🗥事情彻底摆平。
不过，这种有狼性精神的人毕竟凤毛麟角。
国内的打工者都被社会驯化成了两脚羊，一个比一个听话，没有多少人敢于使用法律武器来保护自身的合法权益。喊口号还行，一个比一🆢个厉害，似乎连摧眉折腰事权贵都不屑，真正落在了自己身上，别说去挑战权贵了，挑战个民企都不敢，遇到欺负了🜆往往也只能忍气吞声。
对紫微星来说，这次朋友网裁员120人，成本只花费了200万，乍👋一看花钱很少，很符合公司的利益。
可这实在不符合周不器为紫微星确定下来的价值理念。
紫微星又不缺钱，搞这一套有什么意义？
裁员120人，正常裁员，也就是600万左右的裁员成本。搞了一套操作下来，伤了员工的心，也就是“节约”了400🅮万左右的成本，值得吗？
别说是400万了，就算是4000万、4亿都不🞖值！
这影响到了紫📤🜳微星🃜😦🃧树立起来的高大上的🄀🝪🍺品牌！